Tag: Perusahaan

Categories
News

Ketentuan Pemberian THR Tahun 2023 Pekerja Buruh Perusahaan

Peraturan tentang pemberian THR tahun 2023 kepada karyawan perusahaan

Di antara Guru.com. Peraturan Tunjangan Hari Raya Tahun 2023 Bagi Pekerja/Pekerja di Perusahaan telah ditetapkan oleh pemerintah.

Menteri Sumber Daya Manusia Republik Indonesia, Ida Fauzia, menerbitkan Surat Edaran Nomor M/2/HK.04.00/III/2023 tentang Pengenalan Tahun 2023 tentang Pemberian Tunjangan Cuti Keagamaan (THR) Bagi Pekerja/Perusahaan Kerja.

Surat Edaran Terkait peraturan pemberian THR kepada karyawan/pekerja perusahaan tahun 2023 Surat itu ditujukan kepada para gubernur Indonesia.

Menyediakan THR Keagamaan merupakan kewajiban yang harus dipenuhi pengusaha terhadap pekerja/pekerja. THR Keagamaan harus dibayarkan lunas dan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan.

Hal ini sejalan dengan amanat Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan cuti keagamaan bagi pekerja/karyawan perusahaan.

THR untuk karyawan perusahaan di tahun 2023

Peraturan tentang Pemberian THR Tahun 2023 Kepada Karyawan Perseroan

1. Penerima THR

THR Keagamaan diberikan kepada karyawan/pekerja yang telah bekerja terus menerus selama 1 bulan atau lebih, terlepas dari apakah mereka berada dalam hubungan kerja berdasarkan kontrak waktu kerja tidak tertentu (PKWTT), kontrak waktu tetap (PKWT), termasuk kerja atau hari biasa. tenaga kerja yang memenuhi persyaratan sesuai dengan peraturan.

2. Jumlah THR

Besaran THR bagi pekerja/buruh yang telah bekerja terus menerus selama 12 bulan atau lebih sama dengan THR upah 1 bulan.

Sedangkan untuk pekerja dengan pengalaman kerja 1 bulan terus menerus, tetapi kurang dari 12 bulan, dikeluarkan secara proporsional.

Perusahaan dapat memberikan THR melebihi batas yang diperbolehkan. Permenaker 6/2016 mengatur bahwa bagi perusahaan yang dalam kontrak kerja (KU), peraturan perusahaan (KU), perjanjian kerja bersama (PKB) atau kebiasaan perusahaan, mengatur besaran THR yang lebih baik dari ketentuan peraturan perundang-undangan yang telah ditetapkan. peraturan, maka THR yang dibayarkan kepada pekerja/pekerja sesuai dengan PC, PP, PCB, atau kebiasaan yang ditentukan.

3. Pekerja lepas

ada perjanjian THR khusus untuk pekerja/buruh kontrak kerja harian lepas. Apabila pegawai telah bekerja selama 12 bulan atau lebih, maka gaji selama 1 bulan dihitung berdasarkan gaji rata-rata yang diterima dalam 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.

Buruh harian lepas dengan masa kerja kurang dari 12 bulan dibayar selama 1 bulan berdasarkan upah rata-rata yang diterima setiap bulan selama masa kerja.

Dalam surat edaran tentang pemberian THR kepada pekerja/karyawan perusahaan pada tahun 2023 Ini juga mengatur perhitungan upah selama 1 bulan untuk pekerja / pekerja dengan upah tertentu. Bagi para pekerja/buruh ini, perhitungan upah bulanan didasarkan pada upah rata-rata selama 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.

4. Industri padat karya yang diperbolehkan mengambil potongan gaji 25% tetap harus membayar THR penuh.

Perusahaan diwajibkan membayar THR 100% tanpa cicilan. Termasuk industri padat karya berorientasi ekspor yang mendapatkan keringanan dalam Permenaker 5/2023.

Sebagai informasi, putusan tersebut memungkinkan sejumlah industri padat karya menyesuaikan jam kerja karyawan dan menurunkan upah hingga 25%. Upah yang digunakan sebagai dasar penghitungan THR adalah upah terakhir sebelum disesuaikan.

Pos pemantauan THR

Untuk memastikan pelaksanaan pembayaran THR keagamaan pada tahun 2023, Menaker meminta gubernur dan jajarannya melakukan upaya agar perusahaan di provinsi dan kabupaten/kota membayar THR keagamaan sesuai dengan ketentuan undang-undang.

Perusahaan disarankan untuk membayar THR Keagamaan lebih awal, sebelum kewajiban membayar THR Keagamaan jatuh tempo.

Dalam surat edaran pemberian THR kepada pekerja/karyawan perusahaan pada tahun 2023, Menteri Ketenagakerjaan telah meminta gubernur untuk membentuk posko di setiap daerah pada tahun 2023 untuk Satgas Cuti Keagamaan untuk Layanan Pembinaan dan Penegakan Hukum Ketenagakerjaan. Pos terintegrasi melalui website https://poskothr.kemnaker.go.id; dan mengawasi pelaksanaan ketentuan THR Keagamaan di daerahnya.

Baca: Surat Edaran Kebijakan Pemberian THR dan Gaji ke-13 Tahun 2023

Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/2/HK.04.00/III/2023 tentang Pengenalan Tahun 2023 tentang Pemberian Tunjangan Cuti Keagamaan (THR) Bagi Pekerja/Pekerja di Perusahaan Informasi lengkap dapat dibaca dan diunduh Di Sini.

Ini adalah informasi tentang Ketentuan tunjangan cuti keagamaan THR tahun 2023 bagi pekerja/buruh di perusahaan. Semoga ini bermanfaat.

Categories
News

Mengapa Lomba Kreatifitas Adalah Investasi Berharga untuk Perusahaan

Pada tanggal 14 Maret 2023, Hotel Putri Gunung mengadakan lomba ide kreatif bagi karyawannya yang diikuti oleh perwakilan departemen kerja terkait. Acara ini diprakarsai oleh HRM Putri Gunung Hotel.

Menurut Ibu Yuli Andamari dari HRM Putri Gunung Hotel, ada beberapa hal yang dapat dirasakan langsung oleh karyawan dan perusahaan, antara lain:

Mempromosikan inovasi dan kreativitas. Kompetisi kreatif dapat menjadi pendorong yang kuat bagi karyawan untuk berpikir out of the box dan menemukan solusi baru atas masalah yang dihadapi perusahaan.

Peningkatan citra perusahaan. Kompetisi kreatif dapat memberikan kesempatan kepada perusahaan untuk menunjukkan keterampilan, kepemimpinan, dan kreativitas mereka, sehingga meningkatkan citra perusahaan di mata karyawan, pelanggan, dan masyarakat luas.

Meningkatkan Kepuasan Karyawan: Kompetisi seni dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menunjukkan keterampilan dan kemampuannya, sehingga meningkatkan kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya.

Meningkatnya semangat dan motivasi. Lomba seni dapat mendorong dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaannya karena merasa dihargai dan diberi kesempatan untuk berpartisipasi.

Meningkatkan keterampilan karyawan. Kompetisi kreatif dapat memberi karyawan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman baru, sehingga meningkatkan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka.

Kesimpulannya, kontes kreatif dapat menjadi cara yang efektif bagi perusahaan untuk meningkatkan inovasi, meningkatkan citra, meningkatkan kepuasan dan moral karyawan, serta meningkatkan keterampilan mereka. Ini dapat membantu perusahaan mencapai tujuan mereka dengan lebih efektif.

Categories
Tips & Trik

ICCPP , Perusahaan Induk VOOPOO, Mencapai Tonggak Sejarah dengan EVEREST LAB yang diakreditasi oleh Layanan Akreditasi Nasional China

Baru-baru ini, Lab EVEREST ICCPP telah diakreditasi oleh Layanan Akreditasi Nasional China untuk Penilaian Kesesuaian (selanjutnya disebut CNAS), menjadi salah satu dari sedikit laboratorium yang diakui sebagai otoritas nasional di bidang atomisasi elektron.

CNAS adalah satu-satunya institusi di Cina hak ekstradisi sertifikat akreditasi laboratorium nasional disetujui dan disetujui oleh Administrasi Sertifikasi dan Akreditasi Republik Rakyat Tiongkok.

CNAS sangat ketat dalam evaluasi laboratorium, dan sistem evaluasinya mencakup banyak aspek seperti peralatan, tingkat manajemen, dan kekuatan teknis. Laboratorium yang disetujui CNAS dalam industri semprotan sangat sedikit dan jarang.

EVEREST Lab, didirikan pada akhir tahun 2021, bertujuan untuk menjadi platform penelitian dan pengembangan terdepan di dunia. Laboratorium dibuat dan dikembangkan dengan standar teknis yang lebih tinggi daripada industri global dan badan pengatur.

Mengikuti tujuan “menciptakan kemampuan pengujian paling komprehensif di industri”, laboratorium telah melakukan serangkaian pengujian standar dan teknis dalam dan luar negeri.

Pengakuan CNAS tidak hanya berarti bahwa sifat ilmiah dan ketat ICCPP telah diakui oleh departemen nasional terkait dan seluruh industri, tetapi juga menegaskan pengakuan besar atas penelitian ilmiah dan inovasi ICCPP, investasi teknis dan keamanan.

Kekuatan ilmiah dan teknologi berkontribusi pada pengembangan pelanggan merek

CNAS adalah anggota dari International Laboratory Accreditation Cooperation (ILAC) dan perjanjian pengakuan timbal balik Asia-Pacific Laboratory Accreditation Cooperation (APLAC), yang laporan pengujiannya dikeluarkan di bawah akreditasi mereka secara luas diakui oleh lembaga laboratorium di lebih dari 100 negara. dan wilayah di seluruh dunia.

Dengan demikian, laporan pengujiannya memiliki otoritas dan kredibilitas internasional. Laboratorium EVEREST telah diakui oleh CNAS, yang tidak hanya menyoroti keunggulan ICCPP yang luar biasa dalam penelitian ilmiah, kemampuan pengujian, tingkat manajemen, dll., tetapi juga mewakili kekuatan menyeluruh dan daya saing internasional ICCPP dalam industri semprotan elektronik.

Perlu dicatat bahwa laboratorium terakreditasi CNAS dapat melayani lebih banyak klien merek global. Sebagai perwakilan teknologi teknologi semprot global, EVEREST Lab mendukung pengujian akses di pasar utama termasuk PMTA di AS dan TPD di UE.

Tes tersebut mencakup analisis kimia dan evaluasi toksikologi cairan semprot, semprotan aerosol, dan area lainnya serta dapat membantu pelanggan memenuhi kebutuhan pengujian di pasar global utama termasuk China, AS, dan Eropa untuk pengujian entri multi-merek di beberapa negara.

ICCPP bertujuan untuk menjadi jembatan rasa saling percaya antara klien industri dan regulator global dengan memanfaatkan kekayaan pengalamannya dalam pengujian kepatuhan dan pertukaran institusional untuk memungkinkan klien merek berekspansi ke pasar luar negeri yang lebih luas.

Konsolidasi kapasitas R&D yang inovatif dan kepatuhan yang ketat terhadap teknologi inti

ICCPP telah berkomitmen untuk penelitian dan pengembangan ilmiah dan teknologi serta inovasi berkelanjutan sejak didirikan. Sejak 2019, ICCPP telah mendirikan empat lembaga penelitian berturut-turut, dan kemudian mendirikan “Laboratorium EVEREST” pada standar CNAS dan penerapannya.

Kelompok Riset ICCPP mendemonstrasikan kemampuan inti seperti penelitian material, eksperimen kimia, pengujian fisik, dan pengujian reliabilitas. Fokusnya adalah pada penelitian teori semprotan, teknologi utama, pengembangan dan pengujian material dan fungsi.

Pada tahun 2022, tim EVEREST Lab menerbitkan Makalah Ilmu Struktural SCI pertama di Industri Electronic Sputtering, memberikan data penelitian yang berharga untuk industri.

Selain penelitian teoretis fundamental, EVEREST Lab memberikan perhatian besar pada aplikasi industri teknologi canggih. Teknologi inti keramik nanokristalin Gene Tree-nya, dikombinasikan dengan bahan keramik bersuhu tinggi yang ramah lingkungan dan teknologi pelapisan film canggih, memecahkan masalah “tempel lalu bubuk” industri inti keramik.

ICCPP akan secara konsisten meluncurkan produk iteratif yang dilengkapi dengan inti keramik nanocrystalline Gene Tree, yang pasti akan terus memimpin pasar inovasi. Pada saat yang sama, Lab EVEREST menyelenggarakan studi klinis untuk mempelajari efek berbagai komponen kimia aerosol pada jaringan tubuh yang berbeda dan dalam dimensi yang berbeda.

Patuhi investasi strategis dan buat dasar untuk pengembangan jangka panjang ICCPP.

Untuk mempertahankan daya saing jangka panjang, perusahaan harus fokus pada hal yang paling penting, berpikir sebelum bertindak, dan berpegang teguh pada investasi strategis. Investasi ICCPP dalam penelitian dan pengembangan merupakan kepentingan strategis.

ICCPP sangat menghargai inovasi ilmiah dan teknologi, pembentukan dan transformasi hak kekayaan intelektual sejak lama, dan mendukung investasi tinggi dalam penelitian dan pengembangan serta hak kekayaan intelektual.

Berdasarkan skema teoretis ilmu dan teknologi atom, dan dikombinasikan dengan penerapan bahan baru dan pengembangan struktur baru, rezim paten multi-komponen dibentuk, termasuk penampilan, model utilitas, penemuan, dan penerapan PCT.

Hingga saat ini, ICCPP telah mengajukan lebih dari 2.000 paten di seluruh dunia dan dianugerahi gelar “National Top Tier Enterprise in Intellectual Property” pada tahun 2022.

Pengakuan CNAS menandai langkah solid yang diambil oleh ICCPP dalam hal spesialisasi, yang juga merupakan tonggak penting bagi industri alat penyemprot elektronik dalam negeri untuk bergerak maju dalam tahap pengembangan berkualitas tinggi. perlahan-lahan.

Di masa mendatang, ICCPP akan terus berfokus pada penelitian ilmiah dan inovasi teknologi, memanfaatkan sepenuhnya laboratorium CNAS untuk pengujian kepatuhan, membangun jalur keamanan produk yang andal, dan membangun jembatan rasa saling percaya antara pelanggan dan regulator global untuk memastikan merek elektronik pelanggan untuk memasuki pasar luar negeri yang lebih luas dan menciptakan produk yang lebih baik untuk pelanggan.

Tentang ICCPP：

ICCPP Group adalah grup perlindungan lingkungan semprot elektronik yang komprehensif dengan seluruh rantai industri. Ini berkembang pesat dengan model bisnis matriks baru, internasionalisasi dan platform, integrasi teknologi R&D, desain produk, manufaktur cerdas, manajemen merek, dan manajemen rantai pasokan.