SE BKN Nomor 3 Tahun 2023 tentang kriteria kenaikan pangkat luar biasa
Di antara Guru.com. Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) diterbitkan Surat Edaran Kepala BKN Nomor 3 Tahun 2023 tentang Kriteria Penilaian dan Mekanisme Pemberian Penghargaan Pembinaan Luar Biasa.
Latar belakang
Untuk menjamin akuntabilitas, transparansi, dan objektivitas dalam pemberian kenaikan pangkat luar biasa (KPLB) kepada pegawai negeri, perlu diperjelas standar atau kriteria dan mekanisme pemberian penghargaan KPLB.
Tujuan dan tugas
Maksud dan tujuan Surat Edaran ini adalah sebagai pedoman bagi badan publik dalam menyampaikan KPLB, memahami kriteria dan mekanisme penyampaian KPLB, serta menjadi pedoman bagi Tim Evaluasi Badan Kepegawaian dalam melakukan penilaian PNS. yang berhak mengikuti KPLB.
Volume
Ruang lingkup Surat Edaran ini meliputi:
1. Kriteria evaluasi.
2. Bobot penilaian dan nilai minimum.
3. Prosedur pengajuan dan kelengkapan administrasi.
4. Mekanisme evaluasi dan identifikasi penerima KPLB.
dasar hukum
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pembinaan PNS sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 “Tentang Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pembinaan PNS”.
3. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2002 “Tentang Tata Cara Pelaksanaan Keputusan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Jabatan Pegawai Negeri Sipil”, sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002.
4. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 29A Tahun 2007 tentang Tata Cara Peninjauan/Persetujuan Kenaikan Jabatan Pegawai Negeri Sipil yang Berkinerja Luar Biasa.
5. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 29 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara.
Kriteria evaluasi
Evaluasi proposal KPLB mencakup beberapa elemen.
1. Orisinalitas / kebaruan, inovasi / ide / perilaku
Karya/ciptaan tersebut dapat berupa inovasi berdasarkan ide yang unik, pendekatan baru dalam pemecahan masalah, desain implementasi yang unik, perilaku atau sikap yang berdampak luas dan dapat diadopsi oleh instansi.
2. Manfaat
Divisi manfaat karya/hak cipta, agensi, pihak terkait dan/atau masyarakat secara keseluruhan. Pekerjaan tersebut memiliki kemampuan untuk mengubah sistem kerja, perilaku karyawan dan/atau pemangku kepentingan, memiliki dampak yang dirasakan oleh masyarakat.
3. Prinsip efisiensi dan efektifitas
Karya/Kreasi dapat mengoptimalkan sumber daya yang ada (SDM, anggaran, infrastruktur) untuk manfaat/nilai tambah dalam pelayanan publik dan penghematan anggaran.
4. Pengakuan/Penghargaan
Karya/kreatif diakui kegunaannya dan mendapat penghargaan di lingkungan instansi, masyarakat dan/atau internasional dan digunakan oleh pengguna sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun.
5. Pengaruh dan Pengaruh
Karya/kreatif memiliki kemampuan untuk membangkitkan kesadaran dan pola pikir, serta berdampak signifikan bagi karyawan, instansi, dan/atau komunitas yang menjadi sasaran perubahan.
Bobot peringkat dan nilai minimum
1. Bobot setiap kriteria penilaian ditentukan sebagai berikut.
2. Setiap kriteria memiliki rentang nilai dari 1 hingga 10.
3. Menurut hasil penimbangan, skor minimal adalah 90.
Tata cara pengajuan proposal dan kelengkapan administrasi
1. Sebelum mencalonkan pejabat pemerintah sebagai calon penerima KPLB, instansi harus melakukan hal-hal sebagai berikut.
A. Melakukan pengumuman terkait jadwal penawaran KPLB di instansi.
B. Membentuk Tim Evaluasi KPLB Kelembagaan yang ditunjuk oleh Pejabat Pembina Pelayanan Publik (PPK).
V . Tim Penilai KPLB Badan terdiri dari pejabat yang bertanggung jawab di bidang manajemen kepegawaian, inspektur atau pejabat lain yang dianggap mampu, dan ahli di bidang yang dinilai.
1) Periksa proposal dan bukti yang diajukan dan pastikan bahwa karyawan yang diusulkan memenuhi persyaratan sebagai berikut.
(a) Menerima penilaian tahun lalu dengan nilai sangat baik, dengan setiap unsur penilaian harus sangat baik.
(b) tidak pernah dikenakan tindakan disiplin sedang atau berat dalam dua (2) tahun terakhir atau sedang dalam proses disiplin.
c) tidak sedang dalam pemeriksaan karena disangka atau dituduh melakukan tindak pidana.
2) Verifikasi dengan penunjukan dapat dilakukan bekerjasama dengan instansi/pejabat penegak hukum terkait.
3) Menyusun uraian deskriptif tentang kinerja yang sangat baik, sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Surat Edaran ini, untuk pegawai yang akan diusulkan ke KPLB.
4) Penyampaian hasil penilaian kepada PKK untuk selanjutnya diusulkan ke BKN.
Mekanisme penawaran
Instansi mengajukan proposal kepada calon penerima KPLB:
1. Kepala BKN melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) untuk pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan tinggi (JPT) Pratama, jabatan administrasi, jabatan fungsional ahli madya, jabatan fungsional ahli yunior, jabatan fungsional ahli pertama dan posisi fungsional keterampilan. ; atau
2. Presiden melalui Sistem Informasi Administrasi Pegawai Negeri Sipil (SIAPP) Sekretariat Negara Kementerian untuk pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan fungsional dasar, menengah dan kepala ahli JPT.
Tawarkan waktu
Penawaran kepada calon penerima KPLB mengikuti masa penawaran insentif.
Surat Edaran BKN Bab No.3 Tahun 2023 tentang Kriteria Penilaian dan Mekanisme Pemberian Penghargaan Promosi Luar Biasa Informasi lengkap dapat dibaca dan diunduh Di Sini.
Baca: Bab SE BKN No 1 Tahun 2023 Tentang Rekomendasi Teknis Pengelolaan Kinerja ASN.
Demikian Surat Edaran BKN Bab 3 Tahun 2023 tentang Kriteria Promosi Luar Biasa.. Semoga ini bermanfaat.
Saran teknis pemilihan pengurus MAN Insan Cendikia IC tahun 2023
Di antara Guru.com. Kementerian Agama Republik Indonesia melalui Ditjen Pendis menerbitkan Pedoman teknis pemilihan kepala Madrasah Aliya Negeri Insan Sendikia (MAN IC) tahun 2023.
Bimbingan Teknis Seleksi Calon Ketua IC “MAN” Tahun 2023 Hal ini dilaporkan dalam Surat Edaran Departemen Pendidikan Islam Kementerian Agama RI No. B-90.4/Dt.I.II/03/2023 tanggal 24 Maret 2023.
Dalam surat edaran tersebut disebutkan bahwa terdapat 6 kepala madrasah negeri Insan Sendekia Alia yang menjabat pada periode kedua dan menjabat pada tahun terakhir periode kedua, serta 1 (satu) MAN Insan Sendekia baru yaitu MAN Insan Sendekia. Kota Palangkaraya. Administrasi Guru dan Tenaga Kependidikan (GTK) Madrasah akan melakukan seleksi nasional calon pimpinan madrasah penerima Beasiswa MAN.
Sehubungan dengan itu, ketentuan tentang Seleksi Nasional Calon Kepala Cendekiawan MAN Tahun 2023 disosialisasikan.
Rekomendasi teknis pemilihan pimpinan IC “MAN” tahun 2023 terkandung dalam Keputusan Dirjen Pendis No. 1382 Tahun 2023 Pedoman teknis pemilihan pengurus Madrasah Negeri Insan Sendikiya Aliya Tahun 2023.
Pedoman teknis pemilihan pengurus Madrasah Insan Sendikiya Alia Negeri Tahun 2023 dikeluarkan sebagai pengakuan atas perlunya mekanisme pemilihan ketua ISA, Insan Sendikia, untuk memastikan terselenggaranya dukungan layanan dan percepatan proses pembelajaran di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Insan Sendikiya.
Bimbingan Teknis Seleksi Calon Ketua IC “MAN” Tahun 2023 diterbitkan juga mengingat untuk menjamin terselenggaranya mekanisme pemilihan chapter MAN Insan Cendikia Tahun 2023 sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Berdasarkan pertimbangan tersebut, perlu ditentukan Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Islam tentang Pedoman teknis pemilihan pengurus Madrasah Negeri Insan Sendikiya Aliya Tahun 2023.
PERNYATAAN PERTAMA: Definisikan Petunjuk Teknis Seleksi Kepala Bidang Kepegawaian MAN Cendekiawan Tahun 2023 sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan ini.
DEKLARASI KEDUA : Petunjuk teknis yang dimaksud dalam DEKLARASI PERTAMA merupakan bahan acuan yang digunakan dalam pemilihan Pimpinan Ilmuwan MAN 2023.
REKOMENDASI KETIGA: Keputusan ini akan berlaku pada tahun 2023.
Latar belakang
Pimpinan madrasah merupakan tenaga kependidikan yang paling strategis dalam meningkatkan mutu pendidikan di madrasah.
Dalam rangka menjamin dan meningkatkan kualitas kepala madrasah di Indonesia, telah disusun Keputusan Menteri Agama Nomor 58 Tahun 2017 tentang Kepala Madrasah yang telah diubah dengan Keputusan Menteri Agama Nomor 24 Tahun 2018.
Peraturan Menteri Agama tersebut menjadi dasar standarisasi dan penjaminan mutu pengelola madrasah.
Kementerian Agama melalui Ditjen Pendis bekerjasama dengan pemerintah daerah telah mengembangkan model pendidikan unggulan bagi para ulama Madrasah Aliya Negeri (MAN) di beberapa provinsi.
Berawal dari ilmuwan MAN Serpong dan Gorontalo, kemudian tercipta ilmuwan MAN Jambi, dan kini telah tercipta ilmuwan MAN lainnya di 21 (dua puluh satu) provinsi, sehingga total telah tercipta 24 (dua puluh empat) ilmuwan MAN. .
MAN Insan Cendekia lahir atas dorongan kebutuhan untuk menghasilkan lulusan yang kuat Iman dan Taqwa (IMTAK) dan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK) untuk menjawab tantangan yang dihadapi masyarakat saat ini.
Upaya mencapai keseimbangan yang prima, perpaduan antara kecerdasan intelektual, emosional, spiritual dan sosial merupakan cita-cita yang ingin dicapai dalam program pendidikan tinggi MAN Insan Cendekia.
Dalam upaya menjamin mutu penyelenggaraan MAN Insan Cendekia untuk menunjang pelayanan dan mempercepat proses pembelajaran di Madrasah Aliya Negeri Insan Cendekia, Kementerian Agama menyelenggarakan sistem seleksi nasional bagi direktur MAN Insan Cendekia Madrasah .
Guru dan tenaga kependidikan yang kompeten, profesional dan teliti diharapkan dapat mengikuti seleksi nasional. Agar seluruh proses seleksi ketua MAN School of Scientist memenuhi ketentuan peraturan yang berlaku, maka perlu disusun Petunjuk Teknis. Pedoman teknis ini mengatur persyaratan, pendaftaran, tahapan seleksi dan kewenangan seleksi.
Target
Petunjuk teknis ini dimaksudkan sebagai pedoman pelaksanaan Seleksi bab MAN Scholars Year 2023.
Target
Target Petunjuk Teknis Seleksi Calon Ketua MAN Beasiswa Tahun 2023 Ini:
1. Departemen guru dan pendidik madrasah;
2. Kantor Kurikulum, Fasilitas, Kelembagaan dan Kemahasiswaan Madrasah (KSKK);
3. Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi;
4. MAN Cendekiawan, yang meliputi pemegang beasiswa Madrasah Aliya Negeri (MAN IC) yaitu;
A. MAN IC Aceh Timur,
B. MAN SC Siak,
V . MAN IC OKI Sumsel,
e.MAN IC Bangka Tengah,
e.MAN IC Lombok Timur NTB,
F. MAN IC Halmahera Barat dan
MAN IC Palangkaray.
Volume
Ruang lingkup petunjuk teknis ini adalah sebagai berikut.
1. Persyaratan calon pimpinan madrasah.
2. Mekanisme pengelolaan dan seleksi
Negara
Berikut persyaratan Calon Prima Madrasah MAN IC Tahun 2023 berdasarkan Keputusan Dirjen Pendis No. 1382 Tahun 2023 Bimbingan teknis pemilihan ketua IC “MAN” tahun 2023,
Persyaratan umum
1. Agama Islam;
2. Mampu membaca dan menulis Al Quran;
3. Sehat jasmani dan rohani;
4. Memiliki komitmen yang tinggi terhadap kinerja dan prestasi;
5. Tidak dikenakan sanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan;
6. Memiliki pemahaman dan pengamalan Islam yang moderat, terbuka, toleran dan berwawasan keindonesiaan;
7. Memiliki keterampilan dalam bekerja dengan TIK (teknologi informasi dan komunikasi).
Persyaratan Khusus
Persyaratan khusus calon kepala sekolah adalah kriteria pendidikan prajabatan dan pelatihan dalam jabatan yang secara khusus dan langsung terkait dengan standar kompetensi masing-masing jenis guru dan pendidik.
Persyaratan khusus calon pemimpin madrasah di MAN Insan Cendekia mengikuti.
1. Berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kementerian Agama dengan pangkat dan golongan pegawai tata usaha yang paling rendah (III/c);
2. Memiliki sekurang-kurangnya gelar sarjana (Si) atau diploma empat (D-IV) dari perguruan tinggi dan program studi terakreditasi minimal B;
3. Memiliki pengalaman manajerial di madrasah sebagai wakil direktur madrasah sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun;
4. Memiliki sertifikat guru;
5. Usia paling banyak 55 (lima puluh lima) tahun pada saat pendaftaran;
6. Memiliki pengalaman mengajar paling sedikit 9 (sembilan) tahun;
7. Memiliki Peringkat Kinerja dengan peringkat “BAIK” terendah dalam 2 (dua) tahun terakhir;
8. Memiliki Nilai Prestasi Guru (PKG) dengan peringkat BAIK terendah dalam 2 (dua) tahun terakhir;
9. Diutamakan surat keterangan tamat diklat bagi calon pemimpin madrasah sesuai dengan jenjangnya,
10. Kemahiran dalam bahasa asing (Inggris dan / atau Arab) dipersilakan;
11. Siap tinggal di asrama;
12. Lengkapi formulir penilaian diri.
Tahapan seleksi
Berdasarkan Keputusan Dirjen Pendis No. 1382 Tahun 2023 tentang Petunjuk Teknis Pemilihan Pimpinan Madrasah Aliya Negeri Insan Sendikia Tahun 2023Tahapan seleksi calon pemimpin MAN IC 2023 adalah sebagai berikut.
1. Pilihan administrasi.
Peserta seleksi Calon Kepala IC “MAN” mengunggah berkas persyaratan administrasi yang telah ditentukan.
2. Seleksi akademik
Seleksi akademik dilakukan secara online Tes komputer) dengan bahan uji berikut.
A. Tes: potensi akademik (pendidikan agama Islam dan mata pelajaran pendidikan umum.
B. Bahasa inggris.
V . Arab.
e.Kompetensi inti.
e. Psikotes dan moderasi agama.
3. Wawancara
Pelamar yang telah lulus seleksi akademik akan diikutsertakan dalam wawancara oleh panitia admisi dan pakar dengan materi sebagai berikut.
a, Kompetensi pimpinan madrasah.
B. Psikologi dan moderasi agama.
V . Arab dan/atau Inggris.
Jadwal seleksi
Pelaksanaan pemilihan ketua MAN Cendekiawan dilakukan oleh Direktorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan Madrasah, Ditjen Pendis diatur dalam matriks sebagai berikut:
1. Sosialisasi dan pengumuman: 10 Maret – 10 April 2023
2. Pelaksanaan PPC: minggu kedua bulan Mei 2023
3. Pengumuman Rilis CAT: Minggu III, Mei 2023
4. Tes wawancara: minggu pertama Juni 2023
5. Pengumuman berakhirnya tahap final: minggu kedua bulan Juni 2023
6. Penyerahan: minggu ketiga Juni 2023
Pendaftaran seleksi untuk posisi Program Manager Beasiswa MAN Tahun 2023 dilakukan secara daring melalui laman https://appmadrasah.kemenag.go.id/seleksiptk.
Keputusan Dirjen Pendis No. 1382 Tahun 2022 Pedoman teknis pemilihan pengurus Madrasah Insan Sendikiya Alia Negeri Tahun 2023 Informasi lengkap dapat dibaca dan diunduh Di Sini.
Ini adalah informasi tentang Petunjuk teknis – Juknis pemilihan pengurus Madrasah Aliya Negeri Insan Sendikia (MAN IC) tahun 2023. Semoga ini bermanfaat.
SE Pimpinan BKN Nomor 1 Tahun 2023 tentang Pedoman Teknis Manajemen Kinerja ASN.
Di antara Guru.com. Praktik Terbaik Teknis Manajemen Kinerja ASN tercantum dalam Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 1 Tahun 2023 tentang Bimbingan teknis manajemen kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (APBN).
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Evaluasi kinerja PNS dan Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Pengelolaan Pegawai Negeri Sipil Kontrak Kerja menyatakan bahwa penilaian kinerja menggunakan prinsip objektivitas, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan.
Pertunjukan tanda efisiensi sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Pengesahan Pegawai Negeri Sipil telah dilengkapi dengan Keputusan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, yang terdiri dari :
A. perencanaan kinerja, yang mencakup pengaturan dan penyempurnaan ekspektasi;
B. menerapkan, memantau, dan meningkatkan kinerja karyawan, termasuk dokumentasi kinerja, memberikan umpan balik berkelanjutan, dan meningkatkan kinerja karyawan;
V . penilaian kinerja karyawan, yang meliputi penilaian kinerja karyawan; DAN
e.mendukung hasil penilaian karyawan, termasuk penghargaan dan hukuman.
Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Penyelenggaraan Kegiatan Aparatur Sipil Negara mewajibkan setiap lembaga negara wajib melaksanakan pengelolaan kegiatan aparatur sipil negara (CAA).
Target
Tujuan dikeluarkannya Surat Edaran tentang Pengelolaan kinerja pegawai ASN sebagai pedoman teknis bagi badan publik untuk melaksanakan Keputusan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, agar setiap pegawai dapat memberikan kontribusi yang maksimal dalam peningkatan dari kinerja organisasi. .
Volume
Ruang lingkup Surat Edaran ini meliputi:
A. Petugas Evaluasi Kinerja
B. Mekanisme Dialog Kinerja
V . Perubahan Target Kinerja Pegawai ASN
e.Format dalam pengelolaan kinerja pegawai ASN
e.pegawai ASN yang sedang berlibur;
F. pegawai ASN yang melaksanakan tugas pelatihan atau peningkatan kualifikasi;
d.pegawai negeri yang dipilih atau diangkat oleh kepala desa atau perangkat desa;
Meja Bantuan jam.
dasar hukum
A. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
B. Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 tentang Aturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa;
V . Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pembinaan PNS sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020, Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pembinaan PNS;
e.Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Sertifikasi PNS;
f.Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Tata Kelola Pegawai Negeri Sipil Kontrak Kerja;
F. Keputusan Presiden Nomor 58 Tahun 2013 tentang Badan Kepegawaian Negara;
d.Keputusan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara; DAN
jam Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 29 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara.
Isi surat edaran
A. Petugas Evaluasi Kinerja
1) Penilai Kinerja adalah atasan langsung Pegawai ASN dan pangkat paling bawah adalah pejabat senior atau pejabat lain yang dilimpahkan wewenang.
2) Prajurit Tentara Nasional Indonesia dan pegawai Kepolisian Negara Republik Indonesia yang menduduki jabatan pimpinan satuan organisasi atau pimpinan satuan kerja mandiri pada instansi pemerintah, pejabat pemerintah dan komisaris yang membidangi pegawai ASN adalah ASN petugas penilai kinerja. yang berada di bawah mereka.
3) Pejabat yang bertanggung jawab atas penilaian kinerja, bagi PNS yang ditugaskan pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah lainnya, penilai kinerja adalah atasan langsung dari instansi asal berdasarkan masukan dari pimpinan dimana PNS tersebut ditugaskan.
4) Spesialis Penilai Kinerja calon PNS adalah atasan langsung pada unit kerja sesuai dengan kebutuhan pengadaan calon PNS.
5) Dalam hal PNS yang akan menjalani pelatihan (Pada kursus kerja) di bagian lain, kepala bagian tempat diklat memberikan umpan balik tentang kegiatan PNS yang akan datang selama diklat.
B. Mekanisme Dialog Kinerja
1) Dialog Kinerja harus dilakukan secara rutin dan berkesinambungan antara Penilai Kinerja dengan staf ASN.
2) Waktu pelaksanaan dialog kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat 1) dapat disepakati antara Penilai Kinerja dengan Staf ASN, atau dapat dilakukan secara acak sesuai dengan kebutuhan Penilai Kinerja dan Staf ASN.
3) Selain pertemuan tatap muka, dialog kinerja dapat dilakukan melalui berbagai sarana yang memudahkan pelaksanaan dialog produktivitas, seperti telepon, email (email, WhatsApp, Telegram), pertemuan online (Zoom Meeting, Google ). Meet) dan berbagai sarana komunikasi lainnya.
4) Pengaturan waktu dan sarana dialog kinerja memperhitungkan kebutuhan, lokasi, dan jumlah karyawan di departemen yang sama.
V . Perubahan Target Kinerja Pegawai ASN
1) SPC dapat disesuaikan atau ditambah dengan ekspektasi baru sepanjang tahun berdasarkan hasil dialog kinerja antara Penilai Kinerja dengan Staf ASN.
2) Dalam hal PNS mendapat perintah untuk menjamin terselenggaranya unit kerja lain pada tahun berjalan, harapan pimpinan pemberi perintah ditambahkan pada UPC.
e.Format dalam pengelolaan kinerja pegawai ASN
1) Format yang digunakan untuk mengelola kinerja pegawai ASN sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara adalah format pengelolaan kinerja pedoman. Pegawai ASN di instansi pemerintah, yang dalam pelaksanaannya dapat dikembangkan sesuai kebutuhan.
2) Format SKP harus menggambarkan ekspektasi manajemen terhadap kinerja dan perilaku kerja berdasarkan dialog kinerja selama tahun berjalan.
3) Format evaluasi kinerja menggambarkan umpan balik yang diterima karyawan selama tahun berjalan dan hasil evaluasi kinerja karyawan, yang terdiri dari penilaian kinerja dan perilaku kerja karyawan, serta pencapaian organisasi sesuai dengan jabatan karyawan .
e.Pegawai ASN Berlibur
1) Bagi pegawai ASN yang cuti sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan untuk jangka waktu kurang dari 1 (satu) tahun, pelatihan Tujuan kinerja karyawan (SKP) mengatur jam kerja efektif.#
2) Pegawai ASN mengambil cuti sesuai dengan tata cara yang ditetapkan undang-undang untuk jangka waktu lebih dari 1 (satu) tahun, penyusunan SPC dilakukan setelah yang bersangkutan kembali bekerja.
F. Pegawai ASN melakukan tugas pelatihan atau melanjutkan pendidikan
1) PNS yang melaksanakan:
a) pembiayaan sendiri tugas pelatihan dan pemberhentian dari jabatan;
b) tugas belajar yang dibiayai sendiri dan tidak dapat diberhentikan;
c) penempatan pada beasiswa/pelatihan dan pemecatan yang didanai negara; atau
d) untuk pekerjaan studi bea siswa/dibayar negara dan tidak diberhentikan sementara, harus menyiapkan UPC.
2) Dalam hal penugasan diklat sebagaimana dimaksud pada butir 1), mulai pertengahan tahun berjalan, harapan petugas evaluasi kinerja pada saat pelaksanaan penugasan diklat oleh PNS ditambahkan pada SPC yang ada dan tidak membuat SPC baru.
3) Dalam hal penugasan diklat sebagaimana dimaksud pada ayat 1), mulai awal tahun SKP memuat harapan-harapan pejabat penilai kinerja selama PNS melaksanakan penugasan diklat.
d.pegawai negeri yang dipilih atau diangkat oleh kepala desa atau perangkat desa.
1) PNS yang dipilih atau diangkat oleh kepala desa atau perangkat desa tidak diwajibkan untuk menyusun SPC.
2) Dalam hal PNS dipilih atau diangkat oleh kepala desa atau perangkat desa yang membutuhkan hasil penilaian kinerja PNC untuk persyaratan kelayakan berdasarkan ketentuan perundang-undangan seperti kenaikan gaji berkala, maka penilaian kinerja PNC dilakukan oleh Bupati/Walikota .
3) Dalam hal diperlukan bupati/walikota dapat melimpahkan kewenangan penilaian kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada ayat 2) kepada Kamat.
Dukungan jam
Bagi otoritas publik yang memerlukan klarifikasi teknis pelaksanaan Kepmen RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Negeri Sipil dapat mengakses Help Desk SIASN di https://support-siasn.bkn.go .id/ticket/ dan pilih topik bantuan Performance Management Services.
Surat Edaran Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2023 tentang Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Kegiatan Aparatur Sipil Negara (SKN) Anda dapat membaca dan men-download Di Sini.
Dengan demikian Surat Edaran Eksekutif BKN No. 1 Tahun 2023 tentang Rekomendasi Teknis Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.. Semoga ini bermanfaat.
Surat Edaran tentang pembatalan tata cara seleksi metode CAT BKN dengan Program Pencegahan Kesehatan Covid-19
Di antara Guru.com. Hal itu disampaikan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN). Surat Edaran Kepala BKN Nomor 2 Tahun 2023 Tentang Pemberhentian Surat Edaran Kepala BKN Nomor 7 Tahun 2021 Tentang Tata Cara Penyelenggaraan Seleksi Dengan Metode Tes komputer BKN dengan protokol pencegahan dan pengendalian kesehatan Penyakit virus corona 2019 (COVID 19).
Latar belakang
1. Bahwa dengan dihapusnya Kebijakan Pemerintah tentang Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM), perlu dilakukan penyesuaian tata cara penyelenggaraan seleksi dengan Metode Tes komputer Badan Kepegawaian Negara (CPP BKN);
2. Bahwa Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 7 Tahun 2021 tentang Tata Cara Penyelenggaraan Seleksi Tes komputer Badan Kepegawaian Negara dengan Protokol Pencegahan dan Pengendalian Kesehatan penyakit virus corona Tahun 2019 (Covid-19) sudah tidak sejalan lagi dengan kebijakan pemerintah untuk mengendalikan dan menangani pandemi Covid-19, sehingga perlu dibatalkan.
Tujuan dan tugas
1. Menyelaraskan prosedur seleksi dengan metode CAT BKN dengan kebijakan negara terkait pengendalian dan pencegahan pandemi Covid-19.
2. Sebagai pedoman bagi Panitia Seleksi Instansi dan Tim Pelaksana CAT BKN pada saat melakukan seleksi dengan metode CAT BKN.
Volume
Surat Edaran ini bertujuan untuk memperbaharui proses seleksi CAT BKN.
dasar hukum
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494).
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pembinaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Keputusan No. 17 Tahun 2020, tentang Perubahan. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pengelolaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020). Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477).
3. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kontrak Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 224, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6264).
4. Keputusan Presiden Nomor 58 Tahun 2013 tentang Badan Kepegawaian Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 128).
5. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2018 tentang Petunjuk Teknis Perekrutan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018, Nomor 1377).
6. Peraturan Badan Perekrutan Negara Nomor 1 Tahun 2019 tentang Petunjuk Teknis Perekrutan Pegawai Negeri Sipil Dengan Perjanjian Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 118), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Badan Perekrutan Negara Instansi Nomor 18 Tahun 2020, Tentang Perubahan Atas Peraturan Badan Perekrutan Negara Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Petunjuk Teknis Kepegawaian Pegawai Negeri Sipil Dengan Kontrak Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 1332) .
7. Keputusan Badan Kepegawaian Negara Nomor 29 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 1728).
8. Keputusan Badan Kepegawaian Negara Nomor 2 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Seleksi Menurut Metode Tes komputer Badan Kepegawaian Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 250).
Baca: Bab SE BKN No 1 Tahun 2023 Tentang Rekomendasi Teknis Pengelolaan Kinerja ASN.
konten melingkar
1. Membatalkan Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 7 Tahun 2021 “Tentang Tata Cara Penyelenggaraan Seleksi Dengan Metode Uji Komputer Badan Kepegawaian Negara dengan Protokol Pencegahan dan Pengendalian Kesehatan”. virus corona Penyakit 2019 (COVID 19).
2. Tata cara pemilihan metode CAT BKN pada masa pandemi Covid-19 telah disesuaikan dengan memperhatikan kebijakan negara terkait pengendalian dan pencegahan pandemi Covid-19.
3. Tata cara pemilihan dengan cara pemeriksaan BKN diatur dalam peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang pemilihan dengan cara pemeriksaan BKN.
Surat Edaran Kepala BKN Nomor 2 Tahun 2023 Tentang Pemberhentian Surat Edaran Kepala BKN Nomor 7 Tahun 2021 Tentang Tata Cara Penyelenggaraan Seleksi Dengan Metode Tes komputer BKN dengan protokol pencegahan dan pengendalian kesehatan Penyakit virus corona 2019 (COVID 19) Informasi lengkap dapat dibaca dan diunduh Di Sini.
Sebagai kota besar pertama di Provinsi Jawa Timur, tentu berbagai macam aktivitas ada dikota Surabaya, mulai dari industri, pemerintahan, hingga akademisi, maka kebutuhan printer di Surabaya cukuplah tinggi dan cukup penting.
Karena printer adalah salah satu barang elektronik yang cukup penting untuk menunjang berbagai macam aktivitas mencetak, tetapi bagaimanapun printer merupakan barang elektronik yang kadang akan mengalami kerusakan di suatu saat nanti apabila sedang digunakan.
Tapi tenang dan jangan khawatir, dijaman sekarang banyak sekali usaha reparasi(service) printer yang akan kamu temukan, apalagi dikota yang besar seperti Surabaya.
Tetapi dengan banyaknya tempat service printer Surabaya, apakah kamu sudah tahu tempat service printer Surabaya mana yang terdekat dan bisa memperbaiki printer merek canon, Hp, yang resmi?
Jangan asal pilih ya, karena diartikel kali ini kami telah memilih 10 Tempat Service Printer Surabaya Terdekat, yang bisa memperbaiki printer canon, hp Resmi yang bisa kamu jadkan sebagai referensi, sudah penasaran dengan 10 Tempat Service Printer Surabaya Terdekat, yang bisa memperbaiki printer canon, hp Resmi tersebut? Yuk kepoin artikel berikut ini gaes.
BACA JUGA 10 Toko Printer Surabaya Murah Dan Lengkap 2023, Jual Printer Canon Bergaransi Resmi
1. Fix Print
Untuk rekomendasi tempat service printer Surabaya yang pertama dari 10 Tempat Service Printer Surabaya Terdekat, yang bisa memperbaiki printer canon, hp Resmi yaitu ada Fix Print, yang beralamatkan di Kecamatan Wiyung, tepatnya berada di Jalan Raya Karang Krumpik No. 24.
FixPrint adalah unit usaha jual beli yang bergerak di bidang sparepart printer & printer supplies yang berdiri sejak 23 Mei 2011 di kota Surabaya, yang fokus pada layanan jual beli yang aman, lengkap, cepat, dan harga yang terjangkau, melayani baik untuk pribadi maupun perusahaan.
Selain sebagai tempat jual beli, di Fix Print juga melayani service dari berbagai macam kerusakan printer lho, dari masalah catridge, tinta macet, hingga printer mati total, semua bisa di tangani oleh teknisi yang sudah berpengalaman disini.
Foto By. Google Maps
Alamat : Jalan Raya Karang Klumprik No.24, Balas Klumprik, Kecamatan Wiyung, Kota SBY, Jawa Timur 60222
Raja Printer adalah salah satu tempat service printer Surabaya yang dapat menangani berbagai macam jenis printer, dari printer berjenis Dotmatrix, Inkjet, hingga Laserjet.
Raja Printer juga bisa menangani printer dari berbagai macam merek lho, diantaranya seperti printer merek, Brother, Canon, Epson, HP, dan masih banyak lagi merek printer yang lainnya.
Bagi kamu yang sedang berhalangan datang langsung ditempatnya, Raja Printer juga memilki layanan panggilan untuk service printer, selain itu untuk kualitas servicenya juga cukup memuaskan lho, teknisinya ramah, pengerjaannya profesional dan biayanya pun cukup terjangkau.
Foto By. Google Maps
Alamat : Pagesangan 1a no 8, Kutisari, Menanggal, Injoko, Ketintang, Kota SBY, Jawa Timur 60233
Maps : Klik Disini
Jam Buka : Setiap Hari (08.00–17.00)
No.Telp/HP :089622416179
WhatsApp : 0896-2241-6179
3. DataScrip Service Center
Tempat service printer Surabaya selanjutnya yang bisa kamu jadikan sebagai referensi yaitu ada DataScrip Service Center, yang berada di daerah Kecamatan Sukolilo, Surabaya.
DataScrip sendiri adalah perusahaan yang memasarkan dan menjual mesin, perangkat digital, furniture, alat survei, alat tulis dan sistem yang dibutuhkan dalam bisnis dan perkantoran, seperti Printer komputer, Proyektor, dan sejenisnya.
Selain sebagai tempat penjualan, DataScrip juga merupakan service center dari barang merek Canon lho, bagi kamu yang penasaran tentang barang yang dapat di service di DataScrip Service Center, kamu bisa langsung mengunjungi pada situs resminya di http://www.canon.co.id/.
Foto By. Google Maps
Alamat : Jalan Dr. Ir. H. Soekarno No.R-37, Semolowaru, Kecamatan Sukolilo, Kota SBY, Jawa Timur 60225 (Komplek Ruko Icon 21)
Maps : Klik Disini
Jam Buka : Senin – Sabtu (08.00–16.30), Minggu (Tutup)
No.Telp/HP : (031)99005108
Situs Web : http://www.canon.co.id/
4. Epson Sales & Servis (ESS)
Bagi kamu yang memiliki printer merek epson sedang mengalami kerusakan, tapi bingung untuk mencari tempat service printer surabaya spesialis perbaikan printer epson dimana, nih kami rekomendasikan satu tempat service printer Surabaya yang yang bisa memperbaiki berbagai macam kerusakan pada printer Epson, yaitu ada ESS (Epson Sales & Service), yang berlokasi di daerah Kecamatan Gobeng, Surabaya.
Bukan hanya sebagai tempat service printer dari Epson saja lho, tetapi ditempat ini juga melayani penjualan dari berbagai macam printer dari merek Epson.
Selain itu, untuk pelayanan servicenya kabarnya juga tidak kalah dengan pelayanan pada service printer Surabaya yang lain, pelayanannya memuaskan, ramah, responnya cepat, dan asiknya lagi tempatnya juga kabarnya cukup nyaman lho, luas, bersih, berAC, dan Free Wifi, jadi kamu tidak lagi bosan apabila menunggu untuk service printer epsonmu disini.
Foto By. Google Maps
Alamat : Jalan Raya Gubeng No No.62, Gubeng, Kecamatan Gubeng, Kota SBY, Jawa Timur 60281
Tempat service printer Surabaya selanjutnya yang bisa kamu kunjungi yaitu ada PT. Mitra Infoparama, yang berlokasi di Jalan Jaksa Agung, Suoraptop, Ruko Sentra Fortuna, Kecamatan Genteng, Surabaya.
PT. Mitra Infoparama merupakan Service Authorized center dari brand merek Epson, di PT. Mitra Infoparama bukan hanya melayani service printer merek epson saja lho, tetapi juga melayani service dari kerusakan perangkat IT lainnya, seperti, PC, Laptop, Server, UPS, dan masih banya lagi yang lainnya.
Lokasi toknya juga cukup mudah untuk ditemukan dan diakses, tetapi disarankan apabila hendak service printer disini membawa kendaran bermotor saja, karena tersedia cukup luas untuk parkiran motornya, apabila menggunaka mobil cukup susah untuk memarkirkannya.
Foto By. Google Maps
Alamat : Jalan Jaksa Agung Suprapto No.Ruko Sentra Fortuna, Ketabang, Kecamatan Genteng, Kota SBY, Jawa Timur 60272
Maps : Klik Disini
Jam Buka : Senin- Jumat (09.00–16.00), Sabtu (10.00-13.00), Minggu (Tutup)
No.Telp/HP : (031)5355460/+62-21-2276.3190
Situs Web : www.mip.co.id
BACA JUGA Daftar 10 Toko Laptop Surabaya 2023 Termurah
6. ServisKita
Tempat service printer surabaya selanjutnya yaitu ada Servis Kita, yang beralamatkan di Jalan Gubeng Kertajaya X C No. 19, Kertajaya, Kecamatan Gubeng, Surabaya.
Service kita adalah jasa service Laptop, Komputer, Printer, AIO dan Recovery Data serta menyediakan sparepart untuk memenuhi kebutuhan peralatan IT.
Di Servis Kita juga melayani service dari berbagai macam barang IT lho, diantaranya seperti komputer, laptop, printer dan masih bayak lagi yang lainnya, untuk kualitas servicenya juga berani bersaing dengan tempat service printer Surabaya yang lain, servicenya memuaskan, pelayanannya ramah, teknisinya profesional, dan biaya servicenya juga masih terbilang cukup terjangkau.
Foto By. Google Maps
Alamat : Jalan Gubeng Kertajaya X C No.19, Kertajaya, Kecamatan Gubeng, Kota SBY, Jawa Timur 60282
Sedang mencari tempat service printer Surabaya yang melayani jasa service panggilan?, ada satu rekomendasi nih tempat service printer Surabaya yang bisa kamu jadikan sebagai pilihan alternatif, yaitu ada Service Printer Surabaya yang berlokasi di daerah Kecamatan Tambaksari, Surabaya.
Di tempat ini juga melayai perbaikan berbagai macam printer dari berbagai merek lho, dan dari berbagai macam kerusakan, baik itu kerusakan masalah Catridge, tinta macet, hasil cetak kurang detail, dan masih banyak lagi yang lainnya.
Ditempat ini juga menyediakan berbagai macam tinta dan Sparepart printer yang cukup lengkap dan banyak pilihannya lho, selain itu, kamu juga bisa mengunjungi tempat service ini setiap hari, mulai pagi pukul 09.00, hingga malam pukul 21.00.
Foto By. Google Maps
Alamat : Jalan Karang Empat Besar No.60, Ploso, Kecamatan Tambaksari, Kota SBY, Jawa Timur 60281
Maps : Klik Disini
Jam Buka : Setiap Hari (09.00–21.00)
No.Telp/ WhatsApp : 085648241314
8. Service Printer Alvaprin
Ada satu lagi nih rekomendasi tempat service printer Surabaya yang berada di daerah Kecamatan Sukolilo, yaitu ada Alvaprin, yang berlokasi di Jalan Somolowaru No. 82, Kecamatan Sukolilo, Surabaya.
Bukan hanya sebagai tempat service printer saja lho, di Alvaprin juga menjual berbagai macam Sparepart printer dan barang IT yang pilihannya cukup lengkap.
untuk kualitas service printer di Alvaprint juga kabarnya cukup memuaskan, pengerjaanya servicenya cepat, pelayanannnya ramah, dan untuk harga Sparepart printer yang dijual ditoko ini juga kabarnya cukup murah lho.
Foto By. Google Maps
Alamat : Jalan Semolowaru No.82, Semolowaru, Kecamatan Sukolilo, Kota SBY, Jawa Timur 60119
Maps : Klik Disini
Jam Buka : Senin – Sabtu (08.30–20.00), Minggu (Tutup)
No.Telp/ WhatsApp: 085649600092
9. HSP Solution
Opsi tempat service printer Surabaya selanjutnya yang bisa kamu jadikan sebagai pilihan alternatif yaitu ada HSP Solution, yang berada di daerah Kecamatan Lakarsantri, Surabaya.
HSP Solution adalah Spesialis Repair Service dari printer merek Canon dan Epson, yang menerima berbagai macam kerusakan, baik itu kerusakan yang ringan hingga kerusakan berat bisa di perbaiki di HSP Solution.
Seain itu, untuk pelayanannya juga kabarnya cukup memuaskan lho, kualitas servicenya sangat baik, pengerjaannya cepat dan harganya pun masih cukup terjangkau.
Foto By. Google Maps
Alamat : Lidah Wetan Gg. VII No.77b, Lidah Wetan, Kecamatan Lakarsantri, Kota SBY, Jawa Timur 60213
Maps : Klik Disini
Jam Buka : Senin – Sabtu (09.00–20.00), Minggu (Tutup)
No.Telp/ WhatsApp : 082231227727
10. Service Printer Dan Jual Beli Di Surabaya (Panggilan)
Untuk rekomendasi tempat service printer Surabaya yang terakhir dari 10 Tempat Service Printer Surabaya Terdekat, yang bisa memperbaiki printer canon, hp Resmi yaitu ada Service Printer Dan Jual Beli Di Surabaya, yang beralamatkan di daerah Kecamatan Sukolilo, Surabaya.
Selain sebagai tempat service printer, di tempat ini juga melayani jual beli printer juga lho, dan selain itu, disini juga memiliki layanan service printer, yang bisa di kerjakan tanpa kamu datang langsung ditokonya (panggilan).
Asiknya lagi, tempat ini selalu buka setiap hari, selama 24 Jam.
Foto By. Google Maps
Alamat : ITS, Gg. 2B No.21, Keputih, Kecamatan Sukolilo, Kota SBY, Jawa Timur 60111
Maps : Klik Disini
Jam Buka : Setiap Hari (24 Jam)
No.Telp/ WhatsApp : 081359950101
BACA JUGA 10 Rekomendasi Toko Komputer Surabaya Terlengkap 2023
Jadi itu dia gaes rekomendasi 10 Tempat Service Printer Surabaya Terdekat, yang bisa memperbaiki printer canon, hp Resmi yang kami rekomendasikan bagi kamu yang ingin service printer dari merek Canon, Hp, dan Epson dikota Surabaya, bagi kamu yang ingin service printer dari merek Canon, Hp, dan Epson di Surabaya, silahkan kunjungi 10 Tempat Service Printer Surabaya Terdekat, yang bisa memperbaiki printer canon, hp Resmi diatas ya.
SEMOGA BERMANFAAT
Punya RekomendasiTempat Service printer Surabaya yang lain?? Silahkan komen dibawah ya Gaes!
Perhatian : Data yang kami lampirkan di atas merupakan data terakhir yang kami ambil saat artikel dibuat. Apabila ada kesalahan informasi yang Kamu ketahui, bisa hubungi kami untuk segera direvisi ya, Terimakasih.
Saat mobil yang Anda kendarai mengalami kecelakaan dan rusak, asuransi kendaraan bisa menjadi penyelamat keuangan Anda. Dengan asuransi mobil, Anda akan mendapatkan penggantian biaya perbaikan mobil. Manfaat ini bisa Anda dapatkan dengan cara mengklaim asuransi kendaraan kredit Anda.
Ketika Anda membeli mobil secara kredit melalui leasing, Anda secara otomatis dilindungi oleh asuransi kredit mobil.
Asuransi ini akan menanggung kerusakan mobil pinjaman yang terjadi akibat kecelakaan atau jika terjadi kerugian.
Untuk menerima ganti rugi asuransi ini, Anda perlu mengambil asuransi untuk kendaraan pinjaman dengan cara yang ditentukan dalam polis asuransi.
Tahapan acara yang diasuransikan untuk mobil kredit yaitu:
Pada dasarnya, cara mengasuransikan kendaraan secara kredit tidak jauh berbeda dengan yang dibeli secara tunai. Beberapa perusahaan memiliki kriteria dan ketentuan tersendiri dalam proses klaim.
Namun, semua langkah dan tahapan mudah dilakukan dan tidak sulit. Tips agar klaim kredit asuransi mobil cepat disetujui adalah sebagai berikut:
1.) Jangan tunda pelaporan insiden
Langkah pertama dalam proses klaim asuransi kendaraan adalah melaporkan segala sesuatu yang terjadi pada kecelakaan tersebut sesegera mungkin, misalnya Anda bisa memberikan foto atau video kerusakan mobil.
Jika memungkinkan, jangan sampai proses pelaporan melebihi batas maksimal yang ditentukan. Aturannya, batas pengajuan klaim tidak lebih dari 3 jam hingga 23 jam setelah kejadian.
2.) Kunjungi cabang perusahaan asuransi terdekat
Dokumen yang diperlukan harus dilengkapi saat Anda akan mengirimkannya ke cabang perusahaan asuransi terdekat.
Hal ini diperlukan karena pemilik mobil perlu mengisi laporan klaim secara detail dan lengkap. Anda juga dapat menghubungi call center perusahaan asuransi terkait untuk mengajukan dan mempercepat proses klaim.
Perusahaan asuransi akan memeriksa laporan tersebut nanti. Yang pertama adalah memeriksa kelengkapan data, dokumen dan informasi yang diberikan oleh tertanggung.
Penanggung kemudian akan mengirim surveyornya untuk memeriksa kerusakan mobil yang diajukan dalam klaim.
Setelah petugas menyelesaikan pemeriksaan kendaraan secara menyeluruh dan mengidentifikasi kerusakan, pemilik kendaraan akan diberikan rencana perbaikan selanjutnya di bengkel rekanan yang ditunjuk.
3.) Siapkan dokumen
Tentunya, pelaporan tersebut juga harus disertai sejumlah dokumen agar klaim dapat segera diproses oleh pihak asuransi. Dokumen-dokumen yang diperlukan, biasanya seperti STNK, SIM, laporan dari polisi tentang kerusakan kendaraan, lebih besar atau sama dengan 70 persen dari biaya.
Jangan lupa sertakan dokumen polis dari asuransi mobil. Dengan demikian, nantinya tidak akan ada masalah dalam proses klaim, karena dokumen yang tidak lengkap dapat otomatis membatalkan klaim.
4.) Proses Verifikasi Penanggung
Dokumen yang sudah diterima oleh pihak asuransi, selanjutnya akan dilakukan proses verifikasi. Salah satunya adalah dengan melakukan pemeriksaan langsung pada mobil atau prosedur lainnya jika diperlukan.
Baru setelah itu perusahaan asuransi akan memutuskan apakah akan memenuhi klaim atau tidak. Saat klaim disetujui, ganti rugi dapat ditransfer ke rekening milik tertanggung, atau mobil akan diperbaiki di bengkel khusus.
5.) Pengajuan Klaim dari Aplikasi
Kini perkembangan teknologi yang semakin kompleks membuat hidup menjadi lebih mudah. Salah satunya dalam hal pengajuan klaim asuransi kredit kendaraan.
Kini pemegang polis dapat dengan mudah mengajukan klaim kerusakan atau kehilangan kendaraan kesayangannya melalui aplikasi.
Yang harus Anda lakukan adalah mengunduh aplikasi resmi perusahaan asuransi di ponsel cerdas Anda. Selanjutnya, ajukan klaim melalui aplikasi.
Penanggung nantinya akan menanggapi klaim tersebut dengan menghubungi pemegang polis. Kemudian petugas lapangan akan datang ke alamat yang ditentukan untuk mengecek kondisi mobil tersebut.
Proses klaim biasanya ditangani di alamat yang dipilih. Pastikan alamat mudah diakses ketika muncul masalah selama proses klaim.
6.) Periksa kemajuan klaim
Setelah mengajukan klaim, Anda selalu dapat mengikuti perkembangannya melalui aplikasi. Biasanya informasi muncul saat pengajuan klaim dan berubah tergantung tahapan klaim.
Dengan memantau perkembangan, akan lebih mudah untuk mengetahui berapa waktu yang tersisa sebelum dana pertanggungan dibayarkan oleh pihak asuransi nantinya.
Agar tidak ketinggalan informasi, disarankan untuk selalu mengecek progres klaim. Jika tidak ada perubahan, Anda dapat langsung mengambil tindakan dengan menghubungi perusahaan asuransi terkait.
Dengan mengetahui tips pengajuan klaim kredit asuransi mobil, Anda akan lebih mengetahui manfaat asuransi mobil Anda. Jika ingin membeli mobil secara kredit atau tunai, jangan lupa memberi Asuransi Kendaraan Garda Oto.
Anda bisa mendapatkan berbagai layanan yang memudahkan hidup Anda, seperti bantuan Garda Siaga yang tersedia 24 jam setiap hari. Adanya perluasan jaminan asuransi yang dimiliki oleh Garda Oto sehingga tidak hanya melindungi mobil tetapi juga keselamatan penumpang di dalamnya. Asuransi kendaraan akan melindungi keuangan Anda dari pengeluaran akibat risiko yang tidak terduga.
Pantai di Korea Selatan Jika Anda belajar tentang Korea Selatan, tentu Anda akan mendengar banyak informasi tentang dunia. budaya pop dari mereka, kan? Sekarangdi negeri ginseng ini, mereka juga memiliki banyak hal untuk dijelajahi selain dunia hiburan yang hanya berdasarkan budaya mereka. Tertawa terbahak-bahak.
Selain kuliner khas Korea, berbagai pilihan produk kecantikan, atau bahkan beberapa ikon sejarah di Korea, mereka juga memiliki berbagai pemandangan yang menarik untuk dijelajahi.
Kali ini GoTravelly akan membagikan ulasan tentang salah satu kelezatan yang ada di tanah air, dari pemandangan alamnya yang indah. Tertawa terbahak-bahak. Tentunya destinasi-destinasi yang menjadi pertimbangan bisa menjadi rekomendasi bagi Anda jika ingin menghabiskan waktu berlibur di Korea Selatan nanti. Apa saja pantai menarik di Korea Selatan? AyoLihat di bawah.
Rekomendasi pantai di Korea Selatan:
1. Haeundae – Busan
visitbusan.net
Pantai Haeundae adalah salah satu pantai Korea Selatan paling terkenal di Busan. Pantai yang indah ini memiliki pemandangan yang indah dengan campuran pemandangan dari kehidupan Korea yang ramai.
Lokasi Pantai Haeundae tidak tersembunyi di balik segala macam kesunyian, namun demikian, pantai ini menarik banyak kunjungan dari wisatawan lokal dan mancanegara. Pantai Haeundae biasanya penuh dengan atraksi hiburan.
Jadi, jika Anda berkunjung ke sini, jangan kaget dengan banyaknya acara yang berlangsung di sana. Apalagi saat matahari mulai terbenam, pemandangan yang Anda lihat akan berbeda. Warna-warni lampu akan menjadi daya tarik tersendiri untuk memikat kehidupan malam dan membuat suasana semakin menyenangkan untuk bersantai. Ingin memudar ke dalam waktu di Pantai Haeundae?
2. Pantai Chongdongjin – Seoul
Travel-stained.com
Apakah Anda berada di salah satu daerah paling aktif di Korea dan ingin mencoba ombak santai yang menerjang pantai? coba pilih singgah di Pantai Chongdongjin.
Pantai ini sangat cocok untuk beristirahat sejenak dari pusat kota tanpa harus menempuh perjalanan jauh. Tentu saja, lokasinya yang berada di Seoul menjadikan Jeongdongjin pantai yang sempurna bagi siapa saja yang pergi ke sana.
Menikmati panorama pasir keemasan di bawah langit cerah di Pantai Chongdongjin pasti akan menjadi salah satu cara terbaik. Anda dapat menikmati udara dan ombak yang akan membuat Anda merasa lebih tenang dari pantai.
3. Jungmun Sekdal – Jeju
english.visitkorea.or.kr
Junmun Seekdal adalah salah satu destinasi pantai populer di Korea Selatan tempat syuting drama Korea sering dilakukan. Pantai yang indah ini bukanlah pantai luas yang khas dibandingkan dengan banyak pantai lainnya.
Meskipun demikian, Jungmun Saekdal tetap menjadi salah satu tempat terbaik untuk tinggal di Korea Selatan. Jika Anda memutuskan untuk mengunjungi Jungmun Saekdal, Anda dapat menyewa kursi berjemur untuk berjemur dan bersantai di pantai.
4.Gyeongpo – Gangneung
1001beach.com
Pantai Gyeongpo adalah salah satu pantai terindah di kawasan Gangneung Korea Selatan. Bentang alam ini memiliki daya tarik tersendiri karena terdapat ombak yang tenang.
Ombak Gyeongpo yang relatif tenang mungkin menarik bagi Anda yang sedang mencari rekomendasi kegiatan outdoor bersama anak. Udara segar berpadu dengan suara deburan ombak yang menenangkan pasti menjadi salah satu pantulan terbaik, bukan?
5. Pantai Hamdeok – Jeju
trip.com
Hamdeok dikenal sebagai salah satu pantai dengan warna air biru berkilau yang mengundang. Pantai di Korea Selatan di Pulau Jeju ini sangat cocok untuk dikunjungi kapan saja. Hamparan air dengan ketenangan yang luar biasa membuat Pantai Hamdeok cocok untuk berenang atau sekedar bermain air di pinggir pantai.
Saat mengunjungi Pantai Hamdeok, Anda akan menjumpai pasir pantai yang sangat lembut. Pilih sudut terbaik di sana, lalu simpan yang terbaik sebagai kenang-kenangan dengan mengambil foto suvenir dari sudut Korea.
6. Naksan – Yangyang
tripadvisor.com
Naksan adalah pantai paling terkenal di Korea Selatan di daerah Yangyang. Pantai ini memiliki pasir putih dengan air biru yang mempesona. Meski termasuk salah satu pantai yang terkenal, namun di saat yang sama pantai ini juga dikenal sebagai pantai yang sepi.
Waktu terbaik untuk mengunjungi pantai ini adalah kapan saja. Kenapa gitu? karena Naksan adalah tempat terbaik yang dapat menyambut Anda setiap saat. Anda bisa menikmati suasana matahari terbit atau senja dengan tenang di pinggir pantai. Tertarik, Sobat GoTravelly?
7.Janho – Samcheok
trazy.com
Pantai di daerah Samcheok di Korea Selatan ini dikenal sebagai pantai terbersih. Dzhankho adalah tempat alami yang dicintai dan dipilih untuk dikunjungi oleh penduduk lokal dan turis asing.
Ada berbagai macam atraksi yang bisa dinikmati saat menghabiskan waktu di Pantai Janho. Anda dapat menikmati olahraga air seperti kayak atau scuba diving, yang akan memberikan pengalaman tak terlupakan selama menginap di Janho Beach.
8.Woljonri – Jeju
koreaattrack.com
Pantai yang berada di Kepulauan Jeju Korea Selatan ini memiliki pemandangan yang sangat indah. Woljonri memiliki panorama yang khas dengan komposisi pasir putih yang berkilauan.
Woljonri adalah pantai yang akan membuat Anda terpesona dengan ketenangannya. Meski setenar Naksan, pantai ini akan selalu ada ruang angkasa untukmu sendirian. Tidak ada waktu yang lebih baik Anda harus memilih untuk mengunjungi Woljonri karena setiap saat pantai ini akan selalu sama menariknya untuk dikunjungi.
9. Anmok – Gangwon
trip.com
Pantai yang berada di Provinsi Gangwon, Korea Selatan ini sangat cocok dipilih sebagai tempat berlibur yang alami. Di pantai Anda akan bertemu dengan berbagai toko yang menjual kopi.
Anda bisa memesan secangkir kopi dan menikmati semilir angin pantai yang menenangkan. Selain itu, Pantai Anmok juga merupakan tempat yang tepat untuk piknik. Ingin piknik bersama orang tersayang di Pantai Anmok?
10. Gwangalli – Busan
visitbusan.net
Pantai Gwangalli di Busan, Korea Selatan sangat cocok untuk bersantai, terutama di malam hari. Hamparan pantai akan terlihat semakin berkilau di bawah cahaya Busan.
Di sana Anda bisa menemukan banyak tempat wisata menarik, restoran dengan menu lokal yang enak atau kedai kopi yang menawarkan sudut terbaik untuk menikmati pemandangan.
Tak hanya itu, pada malam hari Gwangalli akan menjadi pantai yang semakin ramai dengan berbagai macam acara sosial. Bahkan, tidak jarang Anda menjumpai sebuah pentas seni di mana musik bermain dengan nyanyian.
Berikut adalah beberapa pantai mempesona di Korea Selatan. Sudah siapkah Sobat GoTravelly untuk berwisata ke tempat-tempat menarik di tanah air? yuk share pengalaman menarik kamu disini.
Jika ingin menyimpan video TikTok tanpa watermark, Anda bisa menggunakan situs download seperti SaveFrom.net. Pada artikel ini, kami akan membagikan cara mengunduh video dari TikTok dengan mudah menggunakan SaveFrom.net. Berikut adalah langkah-langkah yang perlu Anda ambil:
Langkah 1. Buka TikTok dan temukan video yang ingin Anda unduh.
Pertama, buka aplikasi TikTok dan temukan video yang ingin Anda unduh. Setelah Anda menemukan videonya, klik tombol Bagikan di kanan bawah video dan pilih opsi Salin Tautan untuk menyalin tautan video.
Langkah 2: Buka SaveFrom.net
Buka browser dan buka situs web SaveFrom.net.
Langkah 3. Tempel tautan video.
Setelah membuka situs SaveFrom.net, Anda akan melihat kolom kosong di bagian atas halaman web. Tempel tautan video TikTok yang Anda salin ke kolom.
Langkah 4: Pilih format dan resolusi
Setelah menempelkan tautan, pilih format dan resolusi video yang ingin diunduh, seperti MP4 atau MP3. Anda juga dapat memilih resolusi video yang berbeda seperti 360p, 480p, atau 720p tergantung pada kualitas video yang tersedia.
Langkah 5: Klik tombol Unduh.
Setelah memilih format dan resolusi, klik tombol “Unduh” untuk memulai proses pengunduhan. Tunggu proses pengunduhan selesai dan video TikTok tanpa watermark akan muncul di perangkat Anda.
FAQ
1. Apakah aman menggunakan SaveFrom.net?
Ya, SaveFrom.net adalah situs web yang aman untuk mengunduh video dari berbagai platform termasuk TikTok.
2. Bisakah saya menggunakan SaveFrom.net untuk mengunduh video TikTok 1080p?
Tidak, SaveFrom.net hanya menyediakan resolusi hingga 720p untuk video TikTok.
3. Apakah saya perlu menginstal aplikasi tambahan untuk mendownload video TikTok menggunakan SaveFrom.net?
Tidak, Anda tidak perlu memasang aplikasi tambahan apa pun untuk mengunduh video TikTok dengan SaveFrom.net.
4. Bisakah saya menggunakan SaveFrom.net untuk mengunduh video TikTok dengan suara?
Ya, Anda dapat mengunduh video TikTok dengan suara menggunakan SaveFrom.net.
5. Bisakah saya menggunakan SaveFrom.net di perangkat seluler?
Ya, Anda dapat menggunakan SaveFrom.net di perangkat seluler melalui browser web di perangkat tersebut.
Wisatanews.idMemasuki bulan Ramadhan 1444 H yang bertepatan dengan tanggal 23 Maret 2023, Grand Dafam Braga Bandung menghadirkan promo spesial menyambut bulan suci ini.
Tradisi buka puasa menjadi agenda wajib di bulan Ramadhan, dengan mengusung konsep “All You Can Eat”, Grand Dafam Braga Bandung hadir dengan tema “Bukawaganza – Rasa Nusantara”.
Tema ramadhan kali ini adalah ingin mengembalikan kenangan menu berbuka puasa saat masih kecil. “Makanan yang selalu tersedia dan disiapkan oleh ibu tercinta menjadi inspirasi kami untuk tema menu Ramadan kali ini,” kata Oki Lastianto, Food and Beverage Manager Hotel Grand Dafam Braga Bandung.
Ragam makanan yang disajikan bervariasi mulai dari masakan tradisional dari berbagai daerah seperti gudag, ayam areh, soto betawi dan lain-lain, taqjil corner, aneka menu gerabah, aneka sate dan lainnya seperti warung makan live cooking dari chef salah satunya – Sei. Iga Beef adalah menu favorit saya.
Bukavaganza Selera Nusantara dapat dibeli di Tos Raos by Canting, yang terletak di lobby level dengan biaya IDR 168.000 nett per orang. Buka setiap hari mulai pukul 17:30 WIB hingga 21:00 WIB mulai 23 Maret hingga 19 April 2023.
Selain itu, kami juga memberikan hadiah menginap di Hotel Grand Dafam Braga Bandung yang akan diundi setiap minggunya, dan untuk foto selfie terbaik, Anda juga akan mendapatkan kamar menginap di Hotel Grand Dafam Braga Bandung. Tak kalah istimewa, kami juga menawarkan promosi kamar mulai dari Rs 450.000 nett/malam/kamar dan kamar deluxe seharga Rs 580.000 nett/kamar/malam dengan konsep menginap 23 jam atau jika Anda memesan melalui situs web resmi Hai dan aplikasi Dafam, Anda akan mendapatkan Diskon 10% untuk paket Bukavaganza
Jadi, kami tunggu kedatangan Anda di Grand Dapham Braga Bandung.
Surat Edaran Pengajuan Surat Edaran Pengajuan Surat Edaran Lembaga Humas DUPAK (Humas).
Di antara Guru.com. Kementerian Agama RI mengeluarkan surat edaran tentang Disampaikan oleh Humas Institut DUPAK (Humas).
Surat Edaran Perwakilan Lembaga Humas DUPAK (Humas) dikeluarkan oleh Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI melalui Surat B.080-010/B.VIII/1/HM.01/03/2023 tanggal 21 Maret 2023
Isi surat edaran:
Tambahan surat Direktorat Jenderal Informasi dan Komunikasi Publik Nomor: B-89/DJKP/IK.01.03/02/2023 tanggal 6 Februari 2023 perihal Ketentuan teknis dan ketentuan fungsional badan kehumasanbeserta pertanyaan yang diajukan terkait dengan penyampaian penilaian Daftar Usulan Penetapan Peringkat Kredit (PSCR) Jabatan Fungsional Badan Humas di Kementerian Agama sebagai berikut.
1. Mulai 1 Januari 2023 Penilaian DUPAK tentang jabatan fungsional di bidang kehumasan berakhir, kecuali untuk kegiatan yang dilakukan antara 1 Januari 2021 dan 31 Desember 2022.
2. Usulan DUPAK Evaluasi jabatan fungsional staf kehumasan di Kementerian Agama dalam rangka promosi satu tingkat pada Oktober 2023, disampaikan paling lambat tanggal 30 April 2023 (dengan masa kerja tahun 2021 sampai dengan tahun 2022).
3. Dalam hal terjadi kekurangan (kecil) Kredit untuk penawaran promosi satu level jabatan, evaluasi kinerja dapat dilakukan secara periodik atau tahunan mulai tanggal 1 Januari 2023.
4. DUPAK Penilaian jabatan fungsional Humas Oranata Ahmi Madya Golongan IV/b ke atas dapat ditawarkan kepada Tim Penilai Pusat Badan Pertimbangan Direktorat Jenderal Informasi dan Komunikasi Publik Kementerian Komunikasi dan Informatika (subyek dengan kondisi yang terpenuhi). menerapkan).
5. Usulan DUPAK tahun 2021 dan 2022 disampaikan dalam map tersendiri (meliputi barang pekerjaan, bukti fisik, SPMK dan surat penunjukan). disimpan di Google Drive dan tautannya dibagikan kepada tim sekretariat Biro Kehumasan, tim penilai data dan informasi.
6. Pejabat Humas setiap tahunnya wajib mencapai nilai kredit minimal sesuai dengan jenjangnya dengan menawarkan DUPAK sesuai dengan Permian PANRB No. 13 Tahun 2019 tentang pengusulan, penetapan dan pengembangan jabatan fungsional PNS, sebagaimana di bawah ini .
7. Evaluasi usulan DUPAK jabatan fungsional pejabat kehumasan untuk setiap unit kerja sebagaimana dimaksud pada ayat 1 (satu) di atas dilaksanakan sampai dengan tanggal 30 Juni 2023. Terkait penetapan hasil penilaian, menjadi penetapan peringkat kredit paling lambat Juli 2023.
Surat Edaran untuk memperkenalkan DUPAK Lembaga Kehumasan (Humas) Keterangan lengkap dapat dibaca dan diunduh dari tautan berikut.
unduh
Dengan demikian Surat Edaran untuk memperkenalkan DUPAK Lembaga Kehumasan (Humas). Semoga ini bermanfaat.
