Tag: ASN

Categories
News

PP Nomor 15 Tahun 2023 Tentang Pemberian THR dan Gaji Ke-13 ASN, Pensiun, dan Penerima Tunjangan 2023

№ ПП 1Постановление № 5 от 2023 г. о предоставлении THR и 13-й заработной платы ASN, пенсионеров и бенефициаров 2023 г.

Среди гуру.com. Правительство опубликовало Постановление правительства PP № 15 от 2023 г. о выплате THR и 13-й заработной платы государственным служащим, пенсионерам и бенефициарам в 2023 г.

№ ПП 1Постановление № 5 от 2023 г. о Положении о ТЗ и 13-й заработной плате АСН, пенсионеров и бенефициаров в 2023 г. опубликовано с учетом:

а. что Президент как глава правительства имеет право управлять государственными финансами в рамках государственных полномочий, включая определение заработной платы и пособий;

б. принимая во внимание, что правительство пытается поддерживать уровень покупательной способности населения, в том числе за счет расходов на государственные аппараты, пенсионеров, получателей пенсий и бенефициаров в обществе, чтобы способствовать национальному экономическому росту;

в. что в целях увеличения расходов на государственные аппараты, пенсионеров, получателей пенсий и льготников Правительство обеспечивает Отпускные и тринадцатая зарплата в 2022 году в знак признательности за преданность нации и государству.

Исходя из этих соображений, необходимо определить Государственные постановления о подарках Отпускные и тринадцатый оклад Государственный аппарат, пенсионеры, пенсионеры и Получатели пособия 2023 г..

Правительство предоставляет Отпускные и заработная плата Тринадцатое число 2022 г. Государственным аппаратам, Пенсионеры, получатели пенсионного возраста и бенефициары как форма признательности за службу нации и государству с учетом финансовых возможностей государства.

Предоставление пособий Hari Raya и тринадцатого оклада является государственной политикой как форма признательности за самоотверженность государственных аппаратов, пенсионеров, получателей пенсий и бенефициаров в достижении целей национального развития.

Новые вещи от Постановление правительства то даче Отпускные и тринадцатый оклад Государственный аппарат, пенсионеры, пенсионеры и Получатели пособия 2023 г. связано с присвоением ТПЧ и 13-го оклада АСН, занимающим функциональные должности преподавателей и лекторов.

Говорится в Постановление Правительства № 15 от 2023 г. о предоставлении THR и 13-й заработной платы государственным служащим, пенсионерам и бенефициарам от 2023 г., что в случае учителей и лекторов, чья основная заработная плата поступает из бюджета государственных доходов и расходов, они не получают надбавки за производительность 50% (пятьдесят процентов) профессиональной надбавки учителя или 50% (пятьдесят процентов) профессиональной надбавки могут быть предоставлены лектор получен в течение 1 (одного) месяца. В случае, если учителя, чья основная заработная плата формируется из регионального бюджета доходов и расходов, не получают дополнительных доходов, им может быть назначено не более 50% (пятидесяти процентов) профессиональной надбавки учителя или не более 50% (пятидесяти процентов) ) дополнительного дохода для преподавателей Государственного Гражданского Аппарата, полученного за 1 (один) месяц.

Более подробная информация указана в Постановления правительства № 15 от 2023 г. «О предоставлении ТПЧ и 13-й заработной платы государственным служащим, пенсионерам и льготникам за 2023 г.» что в случае, если преподаватель, который имеет академическую должность профессора, базовая заработная плата которого поступает из бюджета государственных доходов и расходов, не получает надбавку за работу, 50% (пятьдесят процентов) профессионального надбавки преподавателя или 50% (пятьдесят процентов) из почетного довольствия, полученного в I (один мес.

Постановление Правительства № 15 от 2023 г. «Об установлении THR и 13-й заработной платы государственных служащих, пенсионеров и льготников на 2023 г.»

Получатель THR и тринадцатой зарплаты

1. Государственный аппарат

а. Государственные служащие и потенциальные государственные служащие

б. ПППК

в. солдат ТНИ.

д. Член полиции.

е. Государственные чиновники.

2. Государственные служащие, солдаты TNI и сотрудники полиции

а. Государственные служащие, солдаты TNI и члены Polri, которые размещены или прикомандированы к представителям Республики Индонезии за границей.

б. Государственные служащие, солдаты TNI и сотрудники национальной полиции, назначенные вне государственных учреждений, как внутри страны, так и за рубежом, чья заработная плата выплачивается их вышестоящими учреждениями.

в. Государственные служащие, солдаты TNI и сотрудники национальной полиции получают ожидающие деньги.

д. Солдаты ПНС, ТНИ и члены Полри были временно уволены, и их зарплата все еще выплачивается.

3. На пенсии

а. Государственные служащие на пенсии.

б. Военнослужащий в отставке.

в. Отставной сотрудник полиции.

д. Государственные служащие в отставке.

4. Бенефициары

а. Получатели ветеранских пособий.

б. Получатель почетной стипендии для членов Центрального индонезийского национального комитета.

в. Лауреат Премии пионеров Национального движения/Движения за независимость.

д. Получатели пособий для вдов/вдовцов от получателей-бенефициаров, указанных в пунктах a, b и c.

е. Получатели пособий Бывшая армия Koninklijk Nederland Indonesisch Leger/ Koninklijk Maine.

ф. Получатели пенсионных пособий варакавури/вдовцы или дети получателей пенсионных пособий для солдат TNI.

г. Получатели основных пособий для варакавури/вдовцов или детей получателей основных пособий солдат TNI.

час Получатели основного довольствия для родителей военнослужащих ТНИ, погибших/умерших/погибших на службе и/или вследствие службы и не оставивших жену/мужа и детей.

я. Получатели пенсионных пособий варакавури/вдовцы или дети получателей пенсионных пособий сотрудников национальной полиции.

Дж. Получатели основных пособий для варакавури/вдовцов или детей Получатели основных пособий сотрудников полиции.

к. Получатели базового пособия для родителей членов Polri, которые умерли/умерли/умерли во время службы и/или из-за нее и не оставили свою жену/мужа и детей.

л. Получатели пособий по инвалидности для государственных служащих, государственных служащих, солдат TNI и сотрудников полиции.

Отпускные и тринадцатая зарплата не включено:

1. поощрения за эффективность;

2. поощрения труда;

3. разрешение на управление статическим архивом;

4. надбавка за опасность, надбавка за риск, компенсационная надбавка или другие подобные льготы;

5. надбавка за безопасность;

6. профессиональное пособие или специальное пособие для учителей и лекторов или почетное пособие;

г. дополнительный доход для государственных служащих учителей;

час специальные стимулы;

я. специальное пособие для провинции Папуа;

Дж. надбавка за выслугу государственных служащих, работающих и проживающих в отдаленных районах;

к. надбавка за операции по обеспечению безопасности для солдат и гражданских служащих ВСИ, отвечающих за операции по обеспечению безопасности в самых отдаленных районах малых островов и/или приграничных районах;

л. специальное пособие для самых отдаленных малых островов и/или приграничных районов для государственных служащих индонезийской национальной полиции, которые несут полную службу в самых отдаленных малых островах и/или приграничных районах;

м. надбавка на разницу в доходах государственных служащих в Генеральном секретариате Народного консультативного собрания, Генеральном секретариате Совета народных представителей и Экспертном агентстве, а также в Генеральном секретариате Совета региональных представителей;

н. пособие на средства к существованию за границей для государственных служащих, солдат TNI, сотрудников индонезийской национальной полиции и государственных служащих, которые размещены или прикомандированы к представителям Республики Индонезия за рубежом;

о. надбавки или льготы, предусмотренные нормативными правовыми актами или внутренними документами государственных органов; И

p.s. пособие или другими обозначениями вне положений

Материал полезной нагрузки PP № 15 от 2023 г. о предоставлении THR и 13-й заработной платы ASN, пенсионерам и бенефициарам 2023 г. следующие.

1. Отпускные и тринадцатая заработная плата, бюджет которых формируется из Государственного бюджета доходов и расходов, предоставляются в размере основной заработной платы/пенсии и пособий, прикрепленных к основной заработной плате/пенсии, и 50% (пятидесяти процентов) надбавки за производительность с учетом финансовых возможностей государства;

2. Учителям, не получающим надбавки за работу, может быть назначено 50% (пятьдесят процентов) от профессиональной надбавки учителя. Точно так же для лекторов, которые не получают надбавки за работу, им может быть предоставлено 50% (пятьдесят процентов) профессиональной надбавки лектора или 50% (пятьдесят процентов) надбавки с отличием;

3. Отпускные и тринадцатая заработная плата, бюджет которых формируется из областного бюджета доходов и расходов, предоставляются в размере заработной платы и надбавок к заработной плате и дополнительному доходу в размере не более 50% (пятидесяти процентов) для органов местного самоуправления, обеспечивающих дополнительные доходы с учетом возможностей региональной фискальной обеспеченности и в соответствии с положениями нормативных актов;

4. Учителям, не получающим региональных пособий по результатам работы, дополнительного дохода или иных назначений, может быть назначено не более 50% (пятидесяти процентов) профессиональной надбавки учителя или не более 50% (пятидесяти процентов) дополнительного дохода за преподаватели государственного гражданского аппарата;

5. Государственному аппарату и пенсионерам, отвечающим требованиям для получения более 1 (одного) пособия Хари Райя и тринадцатого оклада, выплачивается только пособие Хари Райя и тринадцатый оклад с наибольшей стоимостью;

6. Государственные аппараты, которые по своему статусу/должности являются пенсионерами, пенсионерами или получателями пособий, то заинтересованному лицу по-прежнему выплачиваются отпускные и тринадцатая заработная плата как государственному аппарату, а также отпускные и тринадцатая заработная плата. в качестве пенсионера и/или получателя пособия.

7. Предоставление отпускных и тринадцатого оклада также предоставляется служащим негосударственного гражданского аппарата, проходящим службу в государственных органах, в том числе служащим негосударственного гражданского аппарата, проходящим службу в неструктурных учреждениях, государственных органах, применяющих схему управления финансами агентствам государственной службы/региональным агентствам государственной службы, учреждениям общественного вещания и новым государственным университетам на основании Постановления Президента № 10 от 2016 года о преподавателях и педагогических кадрах в новых государственных университетах за их заслуги в достижении целей национального развития.

Предоставление пособия Хари Райя и тринадцатого оклада учитывает равенство с пособием Хари Райя и тринадцатым окладом, предоставляемым государственным аппаратам, особенно государственным служащим, военнослужащим TNI и сотрудникам национальной полиции, и принимая во внимание финансовые возможности государства, включая региональный финансовый потенциал. Политика в отношении размера пособия Хари Райя и тринадцатого оклада определяется пропорционально званию, должности, званию должности или классу должности.

Определение Постановления правительства № 15 от 2023 г. о предоставлении THR и 13-й заработной платы ASN, пенсионерам и бенефициарам 2023 г. это призвано обеспечить правовую основу для реализации положения о пособиях по случаю праздника и тринадцатой заработной платы для государственных аппаратов, пенсионеров, получателей пенсий и получателей пособий в 2023 году.

Читайте: Политический циркуляр о предоставлении THR и 13-й заработной платы в 2023 г.

в Постановление Правительства № 15 от 2023 г. «О выплате пособий и 13-й заработной платы государственным служащим, пенсионерам и бенефициарам от 2023 г.» подчеркивается, что Отпускные выплачиваются не ранее, чем за 10 (десять) рабочих дней до даты Отпуска.

В случае, если пособие Хари Райя не может быть выплачено, пособие Хари Райя может быть выплачено после даты Хари Райя. Размер выплачиваемого отпускного зависит от суммы части дохода, выплаченной в марте 2023 года.

При этом тринадцатая заработная плата выплачивается не позднее июня 2023 года. В случае, если тринадцатая заработная плата не может быть выплачена, тринадцатая заработная плата может быть выплачена после июня 2023 года. Размер выплачиваемой тринадцатой заработной платы зависит от суммы доходной части оплата в мае 2023 года.

Постановление Правительства № 15 от 2023 г. «О выплате пособий и 13-й заработной платы государственным служащим, пенсионерам и бенефициарам от 2023 г.» также подтверждает, что надбавка Hari Raya и тринадцатая заработная плата не подлежат вычетам из взносов и/или другим вычетам на основании законодательных положений.

Отпускные и тринадцатая заработная плата облагаются подоходным налогом в соответствии с положениями законодательства и оплачиваются государством.

Постановление Правительства ПП № 15 от 2023 г. О начислении ТНР и 13-й заработной платы государственным служащим, пенсионерам и льготникам в 2023 г. Полную информацию можно прочитать и скачать здесь.

Тем самым PP № 15 от 2023 г. О выдаче THR и 13-й заработной платы ASN, пенсионеров и бенефициаров 2023.Надеюсь, это полезно.

Categories
News

SKB Pedoman Pembinaan dan Pengawasan Netralitas ASN Dalam Pemilu dan Pemilihan

Pedoman SKB Pembinaan dan Pengawasan Netralitas ASN Dalam Pemilu dan Pilkada

Di antara Guru.com. Ketentuan tentang Netralitas NSA dalam pemilihan umum (pemilu) dan pemilu menyatakan dalam Surat Keputusan Bersama (JSC) Kementerian PARB, Menteri Dalam Negeri, Kepala BKN, Ketua Komisi ASN dan Ketua Bawaslu tentang Pedoman untuk memastikan dan memantau ditaatinya netralitas pegawai aparatur sipil negara dalam penyelenggaraan pemilihan umum dan pemilu.

Pedoman SKB Pembinaan dan Pengawasan Netralitas Pegawai ASN Dalam Penyelenggaraan Pemilu dan Pilkada dikeluarkan untuk menyelenggarakan pemilihan umum dan pemilihan umum yang netral, objektif, dan akuntabel, serta untuk menciptakan sinergi, peningkatan efisiensi dan efektivitas penyelenggara pemerintahan pusat dan daerah dalam pengelolaan, pengawasan, penanganan pengaduan guna terciptanya kepastian hukum untuk mengatasi pelanggaran asas netralitas PNS, diperlukan pembinaan.

Berdasarkan pertimbangan tersebut, perlu ditentukan Keputusan Bersama Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara, Menteri Dalam Negeri, Kepala Badan Kepegawaian Negara, Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara, dan Ketua Badan Pengawas Pemilihan Umum tentang Pedoman Pembinaan dan pemantauan terhadap terpenuhinya netralitas Pegawai Negeri Sipil Aparatur Sipil Negara dalam penyelenggaraan pemilihan umum dan pemilu.

ucapan PERTAMA : Maksud dan tujuan diterbitkannya SKB

1. Artinya

A. menciptakan sinergi dan efisiensi dalam mendorong dan memantau netralitas Pegawai ASN;

B. mendorong kepastian hukum dalam menangani pelanggaran asas netralitas pegawai ASN.

2. Tujuan

A. penerapan pegawai ASN yang netral dan profesional;

B. menyelenggarakan pemilihan umum dan pemilihan yang berkualitas.

KEDUA Mengatakan : Ruang Lingkup Keputusan Bersama ini:

A. upaya mendorong dan mengendalikan netralitas Pegawai ASN di instansi pemerintah;

B. bentuk pelanggaran dan pengenaan sanksi atas pelanggaran netralitas pegawai ASN;

V . pembentukan Satgas pembinaan dan pengawasan netralitas pegawai ASN dengan penjabaran tugas dan fungsi tugas;

e.tata cara penanganan laporan dugaan pelanggaran netralitas pegawai ASN dalam penyelenggaraan pemilihan umum dan pemilu; DAN

e.pemantauan dan evaluasi pelaksanaan Keputusan Bersama.

KAPUR KETIGA : Upaya pembinaan dan pengawasan netralitas pegawai ASN di instansi pemerintah sebagaimana dimaksud dalam ucapan KEDUA huruf a tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Bersama ini.

PEMBERITAHUAN KEEMPAT : Bentuk-bentuk pelanggaran dan jenis sanksi atas pelanggaran netralitas pegawai ASN sebagaimana tercantum dalam ucapan KEDUA huruf b tercantum dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Bersama ini.

PEMBERITAHUAN KELIMA : Pembentukan Satgas Pembinaan dan Pengawasan Netralitas Pegawai ASN disertai dengan penjabaran tanggung jawab dan fungsi masing-masing pihak sebagaimana tercantum dalam diktum KEDUA huruf c tercantum dalam Lampiran III yang merupakan satu kesatuan dengan bagian dari keputusan bersama ini.

KEENAM Mengatakan : Tata cara penanganan laporan dugaan pelanggaran netralitas pegawai ASN dalam penyelenggaraan pemilu dan pilkada sebagaimana dimaksud dalam ucapan KEDUA huruf d tercantum dalam Lampiran IV yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Bersama ini.

KETUJUH : Pemantauan dan evaluasi atas tindak lanjut pelaksanaan Keputusan Bersama sebagaimana dimaksud dalam ucapan KEDUA huruf e tercantum dalam Lampiran V yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Bersama ini.

KEDELAPAN Mengatakan : Untuk mengoptimalkan pelaksanaan Keputusan Bersama ini:

1. Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK)/Pelaksana Tugas (Plt)/Pejabat Kepala Daerah (Pj)/Pejabat Sementara (Pjs) dan Pejabat Yang Ditunjuk (PyB) pada badan publik wajib:

A. melaksanakan dan mensosialisasikan Keputusan Bersama ini dengan sebaik-baiknya;

B. senantiasa berupaya menciptakan iklim yang kondusif dan memberikan pembinaan, pengawasan dan sanksi terhadap pelanggaran netralitas oleh pegawai ASN;

V . memantau dugaan pelanggaran kenetralan oleh Pegawai ASN, baik atas saran KASN maupun oleh pihak lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; DAN

e.mengawasi pegawai ASN yang berada di instansinya masing-masing sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye untuk memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan perundang-undangan, ketentuan, dan peraturan perundang-undangan;

2. Seluruh pegawai ASN harus bersikap netral dalam menyikapi situasi politik dan tidak terpengaruh atau dipengaruhi oleh pihak lain untuk melakukan tindakan yang mengarah pada keberpihakan atau ketidaknetralan.

KESEMBILAN mengatakan : Terhitung sejak berlakunya Keputusan Bersama ini, Keputusan Bersama Menteri PAN dan RB, Menteri Dalam Negeri, Kepala Badan Kepegawaian Negara, Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara, Ketua Badan Pengawas Pemilu Nomor: 05 Tahun 2020, Nomor: 800-2836 Tahun 2020, Nomor: 167/CEP/2020, Nomor: 6/SKB/CASN/9/2020, Nomor: 0314 Tentang Pedoman Pemantauan Netralitas Pegawai ASN yang mengikuti pemilihan kepala daerah serentak tahun 2020 ditarik kembali dan dinyatakan tidak sah.

KESEPULUH Pepatah : Keputusan Bersama ini mulai berlaku pada hari ditetapkan.

Baca: SE MenPANRB No. 01 Tahun 2023 tentang Pedoman Pembinaan dan Netralitas Non-PNS dalam Pemilu

SKB tentang Pedoman Menjamin dan Memantau Netralitas Pegawai Negeri Sipil Dalam Pemilihan Umum dan Pemilu Informasi lengkap dapat dibaca dan diunduh Di Sini.

Dengan demikian SKB tentang Pedoman Pembinaan dan Pengawasan Netralitas ASN Dalam Pemilu dan Pilkada. Semoga ini bermanfaat.

Categories
News

SE Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2023 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Kinerja ASN

SE Pimpinan BKN Nomor 1 Tahun 2023 tentang Pedoman Teknis Manajemen Kinerja ASN.

Di antara Guru.com. Praktik Terbaik Teknis Manajemen Kinerja ASN tercantum dalam Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 1 Tahun 2023 tentang Bimbingan teknis manajemen kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (APBN).

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Evaluasi kinerja PNS dan Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Pengelolaan Pegawai Negeri Sipil Kontrak Kerja menyatakan bahwa penilaian kinerja menggunakan prinsip objektivitas, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan.

Pertunjukan tanda efisiensi sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Pengesahan Pegawai Negeri Sipil telah dilengkapi dengan Keputusan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, yang terdiri dari :

A. perencanaan kinerja, yang mencakup pengaturan dan penyempurnaan ekspektasi;

B. menerapkan, memantau, dan meningkatkan kinerja karyawan, termasuk dokumentasi kinerja, memberikan umpan balik berkelanjutan, dan meningkatkan kinerja karyawan;

V . penilaian kinerja karyawan, yang meliputi penilaian kinerja karyawan; DAN

e.mendukung hasil penilaian karyawan, termasuk penghargaan dan hukuman.

Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Penyelenggaraan Kegiatan Aparatur Sipil Negara mewajibkan setiap lembaga negara wajib melaksanakan pengelolaan kegiatan aparatur sipil negara (CAA).

manajemen kinerja ASN

Target

Tujuan dikeluarkannya Surat Edaran tentang Pengelolaan kinerja pegawai ASN sebagai pedoman teknis bagi badan publik untuk melaksanakan Keputusan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, agar setiap pegawai dapat memberikan kontribusi yang maksimal dalam peningkatan dari kinerja organisasi. .

Volume

Ruang lingkup Surat Edaran ini meliputi:

A. Petugas Evaluasi Kinerja

B. Mekanisme Dialog Kinerja

V . Perubahan Target Kinerja Pegawai ASN

e.Format dalam pengelolaan kinerja pegawai ASN

e.pegawai ASN yang sedang berlibur;

F. pegawai ASN yang melaksanakan tugas pelatihan atau peningkatan kualifikasi;

d.pegawai negeri yang dipilih atau diangkat oleh kepala desa atau perangkat desa;

Meja Bantuan jam.

dasar hukum

A. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

B. Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 tentang Aturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa;

V . Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pembinaan PNS sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020, Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pembinaan PNS;

e.Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Sertifikasi PNS;

f.Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Tata Kelola Pegawai Negeri Sipil Kontrak Kerja;

F. Keputusan Presiden Nomor 58 Tahun 2013 tentang Badan Kepegawaian Negara;

d.Keputusan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara; DAN

jam Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 29 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara.

Isi surat edaran

A. Petugas Evaluasi Kinerja

1) Penilai Kinerja adalah atasan langsung Pegawai ASN dan pangkat paling bawah adalah pejabat senior atau pejabat lain yang dilimpahkan wewenang.

2) Prajurit Tentara Nasional Indonesia dan pegawai Kepolisian Negara Republik Indonesia yang menduduki jabatan pimpinan satuan organisasi atau pimpinan satuan kerja mandiri pada instansi pemerintah, pejabat pemerintah dan komisaris yang membidangi pegawai ASN adalah ASN petugas penilai kinerja. yang berada di bawah mereka.

3) Pejabat yang bertanggung jawab atas penilaian kinerja, bagi PNS yang ditugaskan pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah lainnya, penilai kinerja adalah atasan langsung dari instansi asal berdasarkan masukan dari pimpinan dimana PNS tersebut ditugaskan.

4) Spesialis Penilai Kinerja calon PNS adalah atasan langsung pada unit kerja sesuai dengan kebutuhan pengadaan calon PNS.

5) Dalam hal PNS yang akan menjalani pelatihan (Pada kursus kerja) di bagian lain, kepala bagian tempat diklat memberikan umpan balik tentang kegiatan PNS yang akan datang selama diklat.

B. Mekanisme Dialog Kinerja

1) Dialog Kinerja harus dilakukan secara rutin dan berkesinambungan antara Penilai Kinerja dengan staf ASN.

2) Waktu pelaksanaan dialog kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat 1) dapat disepakati antara Penilai Kinerja dengan Staf ASN, atau dapat dilakukan secara acak sesuai dengan kebutuhan Penilai Kinerja dan Staf ASN.

3) Selain pertemuan tatap muka, dialog kinerja dapat dilakukan melalui berbagai sarana yang memudahkan pelaksanaan dialog produktivitas, seperti telepon, email (email, WhatsApp, Telegram), pertemuan online (Zoom Meeting, Google ). Meet) dan berbagai sarana komunikasi lainnya.

4) Pengaturan waktu dan sarana dialog kinerja memperhitungkan kebutuhan, lokasi, dan jumlah karyawan di departemen yang sama.

V . Perubahan Target Kinerja Pegawai ASN

1) SPC dapat disesuaikan atau ditambah dengan ekspektasi baru sepanjang tahun berdasarkan hasil dialog kinerja antara Penilai Kinerja dengan Staf ASN.

2) Dalam hal PNS mendapat perintah untuk menjamin terselenggaranya unit kerja lain pada tahun berjalan, harapan pimpinan pemberi perintah ditambahkan pada UPC.

e.Format dalam pengelolaan kinerja pegawai ASN

1) Format yang digunakan untuk mengelola kinerja pegawai ASN sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara adalah format pengelolaan kinerja pedoman. Pegawai ASN di instansi pemerintah, yang dalam pelaksanaannya dapat dikembangkan sesuai kebutuhan.

2) Format SKP harus menggambarkan ekspektasi manajemen terhadap kinerja dan perilaku kerja berdasarkan dialog kinerja selama tahun berjalan.

3) Format evaluasi kinerja menggambarkan umpan balik yang diterima karyawan selama tahun berjalan dan hasil evaluasi kinerja karyawan, yang terdiri dari penilaian kinerja dan perilaku kerja karyawan, serta pencapaian organisasi sesuai dengan jabatan karyawan .

e.Pegawai ASN Berlibur

1) Bagi pegawai ASN yang cuti sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan untuk jangka waktu kurang dari 1 (satu) tahun, pelatihan Tujuan kinerja karyawan (SKP) mengatur jam kerja efektif.#

2) Pegawai ASN mengambil cuti sesuai dengan tata cara yang ditetapkan undang-undang untuk jangka waktu lebih dari 1 (satu) tahun, penyusunan SPC dilakukan setelah yang bersangkutan kembali bekerja.

F. Pegawai ASN melakukan tugas pelatihan atau melanjutkan pendidikan

1) PNS yang melaksanakan:

a) pembiayaan sendiri tugas pelatihan dan pemberhentian dari jabatan;

b) tugas belajar yang dibiayai sendiri dan tidak dapat diberhentikan;

c) penempatan pada beasiswa/pelatihan dan pemecatan yang didanai negara; atau

d) untuk pekerjaan studi bea siswa/dibayar negara dan tidak diberhentikan sementara, harus menyiapkan UPC.

2) Dalam hal penugasan diklat sebagaimana dimaksud pada butir 1), mulai pertengahan tahun berjalan, harapan petugas evaluasi kinerja pada saat pelaksanaan penugasan diklat oleh PNS ditambahkan pada SPC yang ada dan tidak membuat SPC baru.

3) Dalam hal penugasan diklat sebagaimana dimaksud pada ayat 1), mulai awal tahun SKP memuat harapan-harapan pejabat penilai kinerja selama PNS melaksanakan penugasan diklat.

d.pegawai negeri yang dipilih atau diangkat oleh kepala desa atau perangkat desa.

1) PNS yang dipilih atau diangkat oleh kepala desa atau perangkat desa tidak diwajibkan untuk menyusun SPC.

2) Dalam hal PNS dipilih atau diangkat oleh kepala desa atau perangkat desa yang membutuhkan hasil penilaian kinerja PNC untuk persyaratan kelayakan berdasarkan ketentuan perundang-undangan seperti kenaikan gaji berkala, maka penilaian kinerja PNC dilakukan oleh Bupati/Walikota .

3) Dalam hal diperlukan bupati/walikota dapat melimpahkan kewenangan penilaian kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada ayat 2) kepada Kamat.

Dukungan jam

Bagi otoritas publik yang memerlukan klarifikasi teknis pelaksanaan Kepmen RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Negeri Sipil dapat mengakses Help Desk SIASN di https://support-siasn.bkn.go .id/ticket/ dan pilih topik bantuan Performance Management Services.

Surat Edaran Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2023 tentang Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Kegiatan Aparatur Sipil Negara (SKN) Anda dapat membaca dan men-download Di Sini.

Dengan demikian Surat Edaran Eksekutif BKN No. 1 Tahun 2023 tentang Rekomendasi Teknis Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.. Semoga ini bermanfaat.